Urlaubsanspruch bei Kind des Partners

Ferien heißt nicht zwangsläufig Sommerferien. Ausserdem wäre zu hinterfragen, welche Gründe deine Vorgesetzte hat, dir deinen Urlaubswunsch zu verwehren.

Gibt es bei euch einen BR?

Zunächst gilt:

"§ 7 BUrlG Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

(1) 1Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen."

Gibt es bei euch eine Betriebsvereinbarung zum Urlaub? Da könnten die Kriterien geregelt sein. Ganz allgemein gilt, dass du keinen Rechtsanspruch hast, zu einem bestimmten Termin Urlaub zu machen. Das sind auch betriebliche Belange zu berücksichtigen.

"sind auch betriebliche Belange" zu berücksichtigen; nein! Zu berücksichtigen wären laut Gesetz " DRINGENDE" betriebliche Belange. Ein erheblicher Unterschied!

Selbst wenn dir der Urlaub in den Ferien „zusteht“. Das Problem wird sein, dein Recht durchzusetzen. Du müsstest letztendlich zu einem Rechtsstreit bereit sein, notfalls mit Klage und Arbeitsgericht.