Erstellt am 12.06.2009 um 14:31 Uhr von erwin
möglich ist es, ob die Kündigung rechtens ist bezweifele ich. Es komt hier u.a auf den Grund der Kündigung an. Letztlich muss aber das Arbeitsgericht es klären. Also sofort zum Anwalt und Kündigungschutzklage erheben.
Erstellt am 12.06.2009 um 14:43 Uhr von MonaLisa
@Nicole,
wie lange machst du diesen Job denn schon?
Erstellt am 12.06.2009 um 15:27 Uhr von kriegsrat
die frage ist, ob der AG überhaupt einen grund für eine kündigung braucht ( kleinbetrieb ?)
Erstellt am 12.06.2009 um 15:35 Uhr von MonaLisa
Erstellt am 12.06.2009 um 22:38 Uhr von DerAlteHeini
MonaLisa
oder auch Probezeit....., wohl eher nicht, oder?
Würde fragen, ob länger als 6 Monate beschäftigt!
Erstellt am 13.06.2009 um 06:57 Uhr von MonaLisa
@alter Mann,
ob die Kollegin sich in der Probezeit befindet, oder der Betrieb ein Kleinbetrieb ist oder nicht, lässt sich aus der Eingangsfrage nicht rauslesen. Nicht ohne Grund kam die Frage *123283* meinerseits!
Woher nimmst du die Weisheit, dass es sich "wohl eher nicht" um Probezeit handelt?
Mir scheint, 'Nicole' mag uns nicht mehr als bisher mitteilen....