Sonderurlaub

Question

Wir haben eben keine betriebliche Regelung. Aktueller Fall war, dass eine Kollegin umgezogen ist und gefragt hat ob Anspruch auf Sonderurlaub besteht. Das gleiche gilt ja für Hochzeit und so weiter.

Tulpe · Answer

Hallo, erstens gibt es einen Tarifvertrag oder eine gültige Betriebsvereinbarung? Falls ja zählt diese, falls nein gilt das Gesetz. Natürlch kann ein BR eine Betriebsvereinbarung abschließen über Sonderurlaub. Fast alles ist möglich.

Gruß Tulpe

Pfälzer · Answer

"Sonderurlaub" ist etwas ungenau; möglich sind z.B. : Bildungsurlaub; Freistellung von der Arbeit gem. §629BGB; evtl. Freistellungen (für Umzug, Ehe, etc.) oder Anspuch auf unbezahlten Urlaub im Rahmen von Tarifvereinbarungen....usw. worum geht es?

Kriegsrat · Answer

Ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub besteht nicht. Der Arbeitgeber ist daher grundsätzlich nicht verpflichtet, Sonderurlaub zu gewähren.

Nach § 616 BGB wird der Arbeitgeber allerdings verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitspflicht freizustellen, wenn er für eine "verhältnismäßig" nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund schuldlos an der Arbeitsleistung gehindert wird. (kann jedoch im TV,AV "abbedungen" werden) anderes ist i.d.R. in Tarifverträgen bzw. Arbeitsverträgen geregelt

betriebsvereinbarungen nur unter Beachtung des § 77, 3 BetrVG

monalisa · Answer

@TripleXie, ist in Tarifverträgen geregelt.

monalisa · Answer

@all! sitzt ihr alle in Startlöchern??? ;-))

monalisa · Answer

@TripleXie, bitte die Eingangsfrage nicht verändern! Weitere Informationen als Antwort posten!

Kriegsrat · Answer

@ mona lisa

bist wohl etwas zu langsam für das "powerresponding" ? ;-))

@ tripleXie

bitte die anfängliche frage nicht verändern !! dadurch könnten folgende antworten "blöder" erscheinen, als sie zunächst gedacht waren !

Pfälzer · Answer

ML genau, ich für meinen Teil mache grad' ne schöpferische Pause

Sonderurlaub

Community-Antworten (8)

Ihre Antwort

Verwandte Themen