Vom Betriebsrat nicht abgestimmte Hochsetzung der Endgeldgruppe eines Mitarbeiters !

Per Beschluss des BR, den AG auffordern diese Handlung zu unterlassen. Per Beschluss des BR, einen Rechtanwalt damit Beauftragen den Sachverhalt beim Arbeitsgericht klären zu lassen. Vergesst nicht eine formell richtige Einladung zu nächsten BR-Sitzung zu machen und die Punkte mit auf die Tagesordnung zu setzen.

Eine Frage noch, seit ihr Tarifgebunden?

Danke für die schnelle Antwort !

Das ist bei unserem Chef leider jetzt schon öfters vorgekommen das er sowas macht !

Ja, wir sind Tarifgebunden .

Bei einer tariflichen Bindung hat der BR bezüglich der Eingruppierung ein Zustimmungsverweigerungsrecht nach 99. Der AG hätte euch also im Vorfeld von der Maßnahme unterrichten und eure Zustimmung einholen müssen. Ein Verstoß solltet ihr dementsprechend ahnden (lassen). Es sieht zwar immer blöd aus wegen des Kollegen, aber m. E. solltet ihr es nciht einreißen lassen.

Vielleicht solltet ihr den AG auffordern aufgrund der tariflichen Bindung und da es keine Besserbehandlung geben darf, den anderen Kollegen im Bettrieb oder der Abteilung die kleiche Höhergruppierung zu geben. ;-)))

Also , ist diese Eingruppierung ,nichtig ??? Oder kann man diesen vertrag nicht mehr RÜckgängig machen ???

Gruß !!!!

@cschulz Ich kapiere die AG ja nicht: Ich würde das mit Zulagen regeln, wenn der Tarif es nicht zulassen sollte (?). Dann wäre man auch da, wo man hinwill...

@cschulz Warum wollt ihr das Rückgängig machen? Zieht doch die anderen nach.

Wir wollen das rÜckgängig machen ,weil Leute entlassen werden ,da kann man doch nicht seine "lieblinge" ne Gehaltserhöhung geben ! Das mit den anderen nach ziehen geht auch nicht , das wird er nie im Leben machen ! Es ist leider eine sehr schwere situation bei uns im Laden ! Da gibt es Mitarbeiter die "wie soll ich sagen " , die spitzel von chaf sind und darauf angewiesen, die fehler der anderen mitarbeit direkt beim Chef zumelden! Als er damals den Laden übernommen hat ,hat er gemeint amliebst würde er fast die ganze Mannschaft wechseln ! Und das schaft er auch nach und nach , man wird regelrecht unglücklich gemacht ,er spielt jeden gegeneinander aus!

Wir sind da ein bißchen ratlos was man da machen , weil von der zentrale bekommt unser Chef auch nur ein "Du Du Du ... "

Gruß

Auch ich würde Immi´s Weg beschreiten. Gerade bei so einem AG. Nennt es doch einfach individuelles Vertragsrecht des AN, das er mehr für sich erreicht hat. Hat er es schriftl. steht es ihm erst einmal zu. Nun seit ihr am Zug kollektiv für alle das Gleiche zu fordern.