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Prämie für's nicht krank sein?

B
Bitzi
Jan 2018 bearbeitet

Hallo Forum !

Ein Teil unseres BR möchte eine Prämie einführen wenn man weniger krank ist. Ich finde das unfair gegenüber z.B. kronisch Kranken und denke das man damit die Mitarbeiter auffordert trotz Krankheit arbeiten zu kommen. Ich würde gerne mal die Meinung oder auch Erfahrungen von anderen hören.

Danke schon mal für eure Antwort !

8.638032

Community-Antworten (32)

D
DonJohnson

27.05.2009 um 19:18 Uhr

Ich bin ganz deiner Meinung...

K
Kriegsrat

27.05.2009 um 19:24 Uhr

wir hatten mal eine ähnliche BV es ging darum, eine bestimmte krankenquote im betrieb nicht zu überschreiten für diesen fall lobte die geschäftsführung eine prämie aus, die an die mitarbeiter ausgeschüttet wurde

allerdings muß der AG da schon mitspielen, der BR kann keine prämien einführen

ist natürlich ein diffiziles thema, nicht krank zu werden ist eigentlich kein verdienst des AN, das man honorieren sollte, da dies der AN im regelfall nicht in der hand hat............

G
Galaxy

27.05.2009 um 19:42 Uhr

@bitzi

es ist NICHT Aufgabe eines BR, ein Prämiensystem für MA einzuführen, die "weniger" krank sind. Das führt nur dazu, dass die MA sich krank zur Arbeit schleppen um die Prämie zu kassieren, das siehst du vollkommen richtig. Als BR sollte man so etwas meiner Meinung nach sogar ablehnen, wenn der AG mit diesem Vorschlag für eine BV kommt. Die Leute, die sowieso unterstellt, die "Blaumachkrankheit" haben, werden dadurch nicht weniger an "dieser Krankheit" erkranken und damit ist nichts erreicht...

Also, ablehnen und die BR-Kollegen von deiner Meinung, es nicht einzuführen, überzeugen...

C
carrie

27.05.2009 um 20:20 Uhr

@Bitzi Wir hatten mal eine BV (vom alten BR) wo man 200 € bekommen hat, wenn man nicht krank war.....da haben sich echt Kollegen krank zur Arbeit geschleppt, um die paar Kröten abzugreifen. Auf jedem Seminar habe ich bisher gelernt, dass man so was als Betriebsrat niemals abschließen sollte. Wir hatten sogar mal einen Lohn, der sich u.a. aus einer Prämie zusammen setzte, wo man ganze 250 € weniger Lohn bekam, wenn man 4 Wochen krank war....Folge davon.......wenige konnten es sich leisten, bei Krankheit zuhause zu bleiben, das kann nicht der Sinn davon sein. Die, die gegen den Abzug geklagt haben, bekamen ihn zurück, das machten aber leider die wenigsten. Man sollte sich lieber um den Gesundheitsschutz und die Arbeitsbedingungen kümmern, als "Gesunde" zu belohnen, die vielleicht trotzdem krank sind und andere anstecken, nur um extra Geld zu kassieren.

L
Lotte

27.05.2009 um 20:21 Uhr

Bitzi, meiner Meinung nach überwiegen bei derartigen Prämiensystemen die Nachteile. Ähnlich wie bei Ansinnen, besondere Leistungen z.B. durch die Ettiketierung als MA des Monats herauszustellen:

  • Neid wächst
  • Kontrolle unter den KollegInnen wächst
  • Betriebsklima leidet
  • Druck erhöht sich
  • es wird evtl. krank gearbeitet -> ernsthafte Erkrankungen sind die Folge -...

Als BR würde ich immer dafür eintreten wollen, das Betriebsklima insgesamt zu fördern, z.B. durch Wertschätzung -> da reicht manchmal schon eine Karte zum Geburtstag und "gesunde" Arbeitsbedingungen.

L
Lotte

27.05.2009 um 20:23 Uhr

carrie, ....;-))))

K
Kriegsrat

27.05.2009 um 20:27 Uhr

unsere BV hatte sich im endeffekt nicht bewährt, war für ein jahr begrenzt, haben wir dann auch gerne auslaufen lassen wie schon gesagt - nachteile überwiegen

C
carrie

27.05.2009 um 20:31 Uhr

Lotte ....;-))))

K
Kriegsrat

27.05.2009 um 21:16 Uhr

@ lotte, carrie

.......;-)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

ts ts ts.....

K
Kölner

27.05.2009 um 21:20 Uhr

@kriegsrat, Lotte, carrie ?

@all insbesondere Galaxy ;-)) Wenn ich bedenke, dass im TVöD bereits der § 18 existiert und explizit auf die Möglichkeit hinweist, dass in einem angemessenen Umfang die Gesundheit eines AN positiv bewertet werden darf, dann muss man sich in dieser Hinsicht auch zukünftig keine Gedanken machen.

L
Lotte

27.05.2009 um 21:24 Uhr

Kölner, für Dich würde mir auch manch schöner Name einfallen...;-)))

G
Galaxy

27.05.2009 um 21:29 Uhr

@Kölner

der §18 im TVöD behandelt das Leistungsentgelt, wo findest du dort "das in einem angemessenem Umfang die Gesundheit des AN positiv bewertet werden darf", ich finde es nirgendwo, vielleicht falsche Brille auf? Aber zum Glück gibt es ja Bereiche, wo der §18 erstmal ausgesetzt ist, nicht wahr??

K
Kölner

27.05.2009 um 21:32 Uhr

@galaxy Entschuldige... ...in den Kommentierungen zum § 18 TVöD/VkA

Aber wie gesagt, die sind da schon ein bisschen weiter: Gesundheit wird positiver bewertet und Krankheit eben nicht bestraft!

G
Galaxy

27.05.2009 um 21:39 Uhr

@Kölner

Entschuldigung angenommen, die Kommentarbrille aufgesetzt und siehe da, du hast recht..;-)))) Und wie gesagt, im "Gesundheitswesen" war man ganz schlau und hat den §18 erstmal ausgesetzt...

K
Kriegsrat

27.05.2009 um 22:11 Uhr

@ galaxy

klar haben die im gesundheitswesen den § 18 ausgesetzt das gesundheitswesen ist ja seit längerem schon schwer erkrankt.......;-))

G
Galaxy

27.05.2009 um 22:20 Uhr

@kriegsrat

wie wahr, wie wahr und "Ullalalala" soll es richten, wer das glaubt, der glaubt auch an den Klapperstorch und das Zitronenfalter Zitronen falten..;-))

L
Lotte

27.05.2009 um 22:42 Uhr

Kölner, "Aber wie gesagt, die sind da schon ein bisschen weiter: Gesundheit wird positiver bewertet und Krankheit eben nicht bestraft!" Ist das nun Zynismus oder ernsthaft Deine Meinung?

D
DonJohnson

27.05.2009 um 22:56 Uhr

Lotte

Wer weiß das schon ;-)))

R
ridgeback

27.05.2009 um 23:07 Uhr

@Lotte, also Lotte, Zynismus konnte ich in den 5171 Antworten von Kölner noch nie feststellen.

L
Lotte

27.05.2009 um 23:09 Uhr

ridgeback, stimmt, so gesehen...;-)))

D
DonJohnson

27.05.2009 um 23:10 Uhr

ridgeback

Bist du dir die Zahl betreffend sicher?

Nun, ich kenne nciht alle antworten, aber so die eine oder andere da würd ich sagen trifft das.... ;-)))))

R
ridgeback

27.05.2009 um 23:14 Uhr

@DonJohnson, hab sie mir gerade mal alle durchgelesen und bin der Meinung, sind alle Einfühlsam und treffend. Lies mal genau.

L
Lotte

27.05.2009 um 23:20 Uhr

ridgeback, nicht nur das, ich finde sie auch immer so ausführlich und eindeutig....;-))

R
ridgeback

27.05.2009 um 23:22 Uhr

@Lotte, eben und sehr oft humorvoll. :-)) So, Feierabend, geh nach Hause...........

D
DonJohnson

27.05.2009 um 23:24 Uhr

ridgeback

Nun, wenn du es sagst...

Lotte

Hubäääää - ich verstehe die Antworten nciht immer... Habe mir gerade heute helfen lassen eine zu deuten... Die Vielfalt der Interpretationen ist nicht übel... also laut Duden. Aber ich gehe mal davon aus, dass ich zu blond bin ;-)))

L
Lotte

27.05.2009 um 23:43 Uhr

DJ, ich hab heute bei unserem Friseur ein Schild gesehen: "Mittwochs Farbtag" Vielleicht wäre das ja was für Dich...;-))

D
DonJohnson

27.05.2009 um 23:46 Uhr

Lotte

Ja gerne, aber was paßt denn schon zu den Farben meines Outfits - das ist nicht leicht - schlag mal was vor...

L
Lotte

27.05.2009 um 23:54 Uhr

DJ, dachte, sie sollen zu Kölners Beiträgen passen... Also brauchst Du eine einfühlsame, eindeutige, ausführliche, humorvolle, niemals zynische, treffende Haarfarbe. Vielleicht fällt Kriegsrat dazu eine Farbe ein, der hat ja im Moment Zeit zum Nachdenken....;-)

D
DonJohnson

28.05.2009 um 00:12 Uhr

Klar hat er das - aber will ich das ergebnis der Überlegung wirklich wissen geschweige denn ausprobieren? Na mal sehen... ;-)))

R
ridgeback

28.05.2009 um 00:16 Uhr

Braunhaarige haben im Durchschnitt die besten Werte zu verzeichnen, sie werden als intelligent, genussfreudig und besonders glaubwürdig erlebt. Schwarze Haare haben fast den gleichen Effekt wie die braunen Haare, wobei die Braunhaarigen als noch erotischer empfunden werden.

D
DonJohnson

28.05.2009 um 00:36 Uhr

ridgeback

... und das sagst du als braunhaariger, oder braun gefärbter? ;-)))

R
ridgeback

28.05.2009 um 00:41 Uhr

@DonJohnson, ich bin ein backsteinblonder Jüngling.........

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