Überstunden

Question

Hallo zusammen, 
wir haben ein Arbeitszeitkonto für unsere Mitarbeiter, dass besagt in Spitzenzeiten (arbeit on maas) bis 300 Überstunden. Nun haben dies einige Mitarbeiter schon erreicht.(drüber). Wie kann ich mir die durchschnittliche Arbeitszeit errechnen, bei einer 35 Stunden Woche.
Denn der BR sollte doch darüber wachen, dass die jährliche Arbeitszeit nicht überschritten wird.
Danke

celestro · Answer

jährliche Arbeitszeit? Die durchschnittliche ist .... Anzahl Stunden durch Anzahl gearbeiteter Wochen.

Kratzbürste · Answer

Vielleicht auch mal mit dem Betriebsrat reden!

celestro · Answer

Klingt so, als wäre die Frage von einem BRM gestellt worden.

BR4life · Answer

hallo Linessi,

300 überstunden finde ich ganz schön viel. (sind ja über 2 Montage bei einer 35h Woche),
m.M.n sollte der BR sich mal gedanken wie er die tägliche Arbeitszeit zu überwachern versucht und nicht erst am Jahresende schauen.

Und Ihm fällt dann auf huch hier sind ja MA mit über 300h was machen wir damit.

celestro · Answer

Finde auch 2 Monate (nicht Montage^^) etwas happig.

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitszeitkonto-3-gesetzliche-grenzen-der-zeitkontenfuehrung_idesk_PI42323_HI11773813.html

moreno · Answer

Man sollte immer vernünftige Lösungen zu solchen Konten haben z.B. Ampelsysteme mit klaren Vorgaben zum Abbau usw. Wir haben einen extra Ausschuss der monatlich mit der Personalleitung alle Zeitguthaben durchschaut und Ausreißer bespricht. Bei unseren ganz großen Stundensammlercracks  gibt es dann eben auch mal  Auszeiten diese werden allerdings mit ihnen abgestimmt.

Challenger · Answer

Beruht das Arbeitszeitkonto auf der Zustimmung des BR ?????????????

Linessi · Answer

Ja da ist unser Problem ? wir waren insolvent und hatten so die Chance um übernommen zu werden, so haben wir notgedrungen zugestimmt. 
Haben mittlerweile schon eine neue Betriebsvereinbarung ausgearbeitet, wie oben schon erwähnt mit Ampelsystem. Aber unser AG findet die allte okay, da er auch noch Überstunden ansetzen kann ohne unsere direkte Zustimmung. So verschiebt er immer einen Termin zur Verhandlung. Nun ist ja durch Corona auch noch Kurzarbeit angesagt, was uns immer wieder nach hinten wirft.

BR4life · Answer

Wenn Kurzarbeit ist müssen ja erstmal alle Überstunden abgebaut werden dann werden es ja erstmal weniger Stunden auf den Konto.

celestro · Answer

"Aber unser AG findet die allte okay, da er auch noch Überstunden ansetzen kann ohne unsere direkte Zustimmung. So verschiebt er immer einen Termin zur Verhandlung."

Dann solltet ihr die BV mal ganz schnell kündigen und anschließend ein großes NEIN an Überstunden, solange keine neue BV unterschrieben ist.

Linessi · Answer

Auch das haben wir schon gemacht ?aber es fehlt uns im Gremium die Stimmenmehrheit zur Durchsetzung eines Finaltermin und wenn's der AG wieder nicht einhält zur Einigungsstelle.