Zurückholen aus Urlaub?

Habt Ihr eine Betriebsvereinbarung zu Urlaub oder einen Tarifvertrag in dem es Regelungen zum Urlaub gibt?

@klinik

(1) Die Festlegung unterliegt dem Direktionsrecht des Arbeitgebers und erfolgt grundsätzlich durch Erklärung des Arbeitgebers. Die Urlaubswünsche müssen insoweit zurücktreten, als dringend betriebliche Belange entgegenstehen. Dringende betrieblichen Belange sind zwingende Betriebserfordernisse, die eine Ablehnung der Urlaubswünsche der Mitarbeiter geradezu notwendig machen.

Das steht in unserer Verfahrensanweisung. Im TV ist es ein ähnlicher Text.

VBerfahrensanweisungen sind doch nur einseitige Regelungen des Arbeitgebers. Wollt Ihr dazu keine BV machen nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG? Eure VA schneidet ja massiv in die Rechte der Belegschaft ein. Ihr habt ein Initiativrecht zu einer BV, was sagt eure Gewerkschaft als Tarifpartner dazu?

Ja wir sind dabei eine BV zu erstellen, aber was kann ich jetzt auf die schnelle machen?

PDL auffordern diese Maßnahme zu unterlassen. BR-Sitzung einberufen und Anwalt beauftragen per einstweiliger Verfügung diese Maßnahme zu unterlassen. Redet aber vorher mit der PDL und sagt ihr welche Möglichkeiten der BR nun ergreifen kann.

Hallo, schau bitte mal das BAG Urteil an.

Hat sich ein Arbeitgeber entschieden, einem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren (hat er also dem Urlaubsantrag zugestimmt), so ist er daran gebunden und kann dies nicht mehr ohne weiteres rückgängig machen. Er hat auch nicht das Recht, den Mitarbeiter im Urlaub anzurufen oder ihn wegen dringender betrieblicher Belange aus dem Urlaub zurückzurufen. Selbst wenn der Mitarbeiter in seinem Arbeitsvertrag eine Klausel unterzeichnet hat, nach der er sich verpflichtet, den Urlaub unter bestimmten Umständen abzubrechen und die Arbeit wieder aufzunehmen, muss er dies nicht tun – eine solche Klausel ist grundsätzlich unwirksam (Bundesarbeitsgericht, Az. 9 AZR 404). Also: Schönen Urlaub – und tschüss Chef!