Im Betrieb meines Schwagers wurde die Arbeitszeit durch Anordnung von Kurzarbeit von 173 Std auf 104 Std gesenkt. Gleichzeitig hat er auf freiwilliger Basis 20 Überstunden geleistet. Bei der Abrechnung wurde das Monatsgehalt um die 69 Std Kurzarbeit gekürzt und gleichzeitig die Überstunden bezahlt.
Meine Frage : Ist das überhaupt zulässig ???
Überstunden und trotzdem Kurzarbeit ?
Ich hoffe auf Antworten
Vielen Dank