Was tun gegen 40 h Woche - Wie geht Ihr in den Verhandlungen vor?

@BetriebsratimNorden Gar nicht! Eben weil Du da nichts mit zu schaffen hast, das ist Individualrecht!

Was meinst du ?

@BetriebsratimNorden Ihr könnt einfach nicht mit dem AG über die Verlängerung der AZ der AN verhandeln. Es gibt einen § 77 Abs. 3 BetrVG und vermutlich gültige Arbeitsverträge.

Mit 1,5 Std. pro MA rettet man keinen Betrieb vor einer Pleite

Und da war auch noch was mit dem Tarifvorrang § 77 Abs. 3 Betr.VG. Und dazu noch die folgende Frage: Welcher TV gilt bei Euch? :)

Mfg, Lohengrin

P.S.: Falls keine Regelung im TV existieren sollte, müsste Individualrechtlich jeder einzelne MA der AZ Verlängerung zustimmen Z.B. per Ergänzung zum AV. Ander sieht es danach aus was die LAGE der AZ angeht, da seid Ihr in der Mitbestimmung.

Mensch stimmt !

Du hast ja recht, in meinem Arbeitsvertrag stehen ja die 38,5 h Stunden drin..Kann denn eine neue Betriebsvereinbarung das nicht aushebeln ??

Theoretisch schon, wenn die MA der BV(d.h. den Inhalten) schriftlich zustimmen würden. Allerdings, falls so eine BV mal gerichtlich überprüft würde .....

Mfg, Lohengrin

Bei uns gilt kein Tarifvertrag !!!

@BetriebsratimNorden Ne, das kann eine BV nicht. Der Hinweis von rainerw halte ich auch noch für wichtig. Wie viele AN gibt es denn bei Euch?

@Lohengrin Also sollte sich ein BR nicht für so eine BV kostenlos prostituieren!

@ kölner, selbstverständlich nicht, Ich wollte nur grundsätzlich mal auf diese theoretische Möglichkeit hinweisen. Nach dem Motto "Wo kein Kläger da kein Richter".

Mfg, Lohengrin

Wir haben circa 26 Mitarbeiter

@BetriebsratimNorden Na, dann ist hinsichtlich eines WA auch nicht viel zu wollen. ...ich hätte als BR aber anschließend ein schönes Thema für die nächste BetrVers.

WA ? Tut mir leid, koelner, bin noch nicht so im Slang drin :-)

@Lohngrin "Wo kein Kläger da kein Richter" ein gefähricher Vorschlag. Dies mag in kleinen Betrieben in der Gegenwart vielleicht mal gehen, aber in Mittelgroßen Betrieben mit einer mittleren Fluktation kann man da ganz schnell in Nöten geraten. Ich denke mal das @Kölner wegen der Größe des Betriebes auf einen WA aus wollte. Ich aber glaube das er hier im vorliegendem Fall auch nicht viel erreichen könnte, da der BR auch noch relativ neu ist und jeder AG bekanntlicher weise sich immer schwer tut wirtschaftliche Daten heraus zu rücken.

@BetriebsratimNorden WA=Wirtschaftsausschuss AZ=Arbeitszeit BetrVers=Betriebsversammlung

@rainerw Jawohl. Und der 'BetriebsratimNorden' hat ja gerade auch bestätigt, dass in dieser Hinsicht nichts möglich ist.

@rainerw, "Wo kein Kläger da kein Richter" ein gefähricher Vorschlag." Selbstverständlich, darum schrieb Ich weiter oben auch Theoretisch wäre es machbar...wenn jeder MA zustimmen würde etc.

Mfg, Lohengrin

Meine Empfehlung an euch wäre jegelich Verhandlungen mit dem AG erst mal auf Eis zu legen und Mit Grundschulseminaren anzufangen. Soll euch gegenüber jetzt nicht Negativ gemeint sein, aber Erfahrungen machen klug.

@Lohngrin Ich hatte Dich wohl schon verstanden, nur der Kollege hier ist noch keine 7 Jahre im Amt

@Lohengrin Du siehst: 'Theoretisch' solltest Du/man noch nicht mal von einem 'fehlenden Kläger' träumen, geschweige denn in Erwägung ziehen, dass man auf selbigen verzichten könnte!

Auch da würden wir Neuland betreten...es hat in unserem 10jährigen betrieb noch nie so eine Schulung gegeben ! Und die teuren 1000 Euro Fobis kann man auch bei unseren MA nicht durchsetzen !!

@rainerw, @kölner,

Ihr habt ja Recht!!!!

jjjjjjjjjjjjjjjj

@betriebsratimNorden, Die Teilnahme an Grundlagenseminaren kann Euer AG nicht verhindern (Schon gar nicht wenn es noch nie eine Schulung gegben hat).

Mfg, Lohengrin

@BetriebsratimNorden Man Kollege(n)! Ihr braucht dringend Hilfe und einen Weckruf!

Und Schulungen sind mit das A und O für jeden Betriebsrat.