Stechuhr wertet Kommen und Gehen nur im Halbstundentakt - Ist das korrekt?
Wir wollen mit unserem neugewählten Betriebsrat folgendes Problem angehen: Wir haben bei uns Stechuhren, die das Kommen und Gehen minutengenau dokumentieren. Auf dem Arbeitszeitkonto werden aber nur volle halbe Stunden gutgeschrieben. Das heißt, wer 7.01 Uhr stempelt, bekommt erst ab 7.30 angerechnet bzw. darf eine halbe Stunde ranhängen. Abends genauso: Ob jemand 16.01 Uhr oder 16.29 Uhr geht, macht keinen Unterschied. Das kann doch nicht gerecht sein! Gibt es da irgendetwas, worauf wir uns beziehen können, weil eine solche willkürliche Festlegung die Arbeitnehmer einseitig benachteiligt?
Community-Antworten (3)
15.05.2009 um 16:38 Uhr
Tach,
da eine Stempeluhr eine technische Einrichtung ist, die dazu geeignet ist das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen, seid ihr in der Mitbestimmung. Sowohl in der Einführung als auch in der Anwendung. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Ihr Könnt und müsst also eine Betriebsvereinbarung darüber treffen, in welchem Takt die Abrechnung erfolgt.
15.05.2009 um 17:29 Uhr
Danke bis hierher für die Antwort. Das heißt, wir haben das Recht, darüber mitzubestimmen, ob der Takt anders eingestellt wird. Das heißt nicht automatisch, dass wir das Problem in unserem Sinne geklärt bekommen. Ich weiß nicht, was der Grund für diese Regelung bei der Einführung der Stechuhren war (ist schon einige Jahre her). Wenn der Arbeitgeber nun argumentiert, dass es technisch nicht anders geht (vielleicht ist veraltete Software der Grund)?
15.05.2009 um 18:10 Uhr
Da hilft vielleicht noch § 87(1) Nr. 2 weiter: Momentan könnt ihr aus abrechnungstechnischen Gründen Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit nur zur halben oder vollen Stunde haben. Dies wollt ihr gern anders regeln... Was technisch geht und was nicht, könnt ihr euch ja auch anhand von Unterlagen erläutern lassen...
Verwandte Themen
Stechuhr: Welche Kosten entstehen dem Arbeitgeber? Muss er auf Wunsch eine Stechuhr aufstellen?
ÄlterBei uns im Betrieb müssen wir fast jeden Tag länger arbeiten. Ungefähr 10 - 20 Minuten. Diese Zeit wird aber nicht aufgeschrieben. Unser Chef sagt, ihr dürft ja auch manchmal etwas früher gehen. Das
Betriebsversammlung
ÄlterIch habe zu unserer ersten Betriebsversammlung geladen. Im Personalbüro hatte ich rechtzeitig meine Wünsche dargelegt, wie ich den Raum für die Versammlung gestaltet haben möchte, natürlich auch im Hi
Zeitmessung bzw. Stechuhr?
ÄlterHallo, wir stehen vor einem Problem : Wir möchten eine "Stempelanlage" bzw. eine Zeitmessung installieren lassen. Alle Mitarbeiter machen ohne Ende fleissig Überstunden, weil im Arbeitsvertrag so ein
KEINE HANDLUNG DER GL // BR HAT ES SATT
ÄlterDIE GL HANDELT NICHT! WARUM? DER BR WILL DIES NICHT MEHR DULDEN ODER AKZEPTIEREN! EINE MITARBEITERIN KOMMT IMMER SPÄT UND IST FAST JEDEN MONAT 3 TAGE KRANK UND DIES SEIT VIELEN JAHREN. MIT DER STEC
Doppelte Zeiterfassung
ÄlterHallo, In unserer Firma haben wir 2 Zeiterfassungsvorgaben. Einmal haben wir die normale "Stechuhr" am Eingang und desweiteren müssen wir jeden Arbeitsschritt in einem Onlinetool erfassen. Wir haben