Erstellt am 19.12.2014 um 17:16 Uhr von Kölner
Weniger schreien und den Chef das überlassen. Der BR hat damit nix zu tun...
Erstellt am 19.12.2014 um 17:30 Uhr von Moreno
Prompte Antwort zu dem was Du schreibst ? Das lass ich lieber sein :-) wie wäre es mal mit einer Grundschulung für Euch Rechte und Pflichten des Betriebsrates?
Erstellt am 19.12.2014 um 19:24 Uhr von Dezibel
Nehmt die Mitarbeiterin, bindet sie an das Firmentor und hofft auf teeren und federn, das ist doch echt die Hölle. Die Geschäftsführung nagelt am Besten gleich daneben!
Du bist wirklich Betriebsrat?
Erstellt am 19.12.2014 um 21:35 Uhr von Snooker
Und dennoch könnt ihr hier eine ganze Menge tun. Nehmt euch das BetrVG zur Brust und findet raus nach welchem § ihr hier befugt seit zu handeln- Bedenkt aber das ihr nicht dür den § lest sondern auch die dazu gehörige Kommentierung.
Erstellt am 20.12.2014 um 09:32 Uhr von gironimo
Schaut Euch doch einfach mal die Zeitaufzeichnungen an - vielleicht hat sie doch gestochen ......
und welcher Kollege hat Nachteile dadurch, dass sie das Ritual nicht einhält?
Aus meiner Sicht solltet Ihr deeskalierend handeln.
Erstellt am 20.12.2014 um 11:14 Uhr von Hartmut
Wenn ich das recht verstehe, dann will bei euch der BR, dass eine Kollegin bestraft wird, und die GL verteidigt sie. Und das sei 'wirklich die Hölle'. Und die Kollegin macht fröhlich weiter wie bisher.
O-kay ... !???
Es ist in der Tat schwierig zu sagen, wer seine Rolle bei euch am meisten verfehlt: Die GL, der BR oder die MA. Mein Favorit ist der BR, aber ich möchte mich da nicht festlegen.
Erstellt am 21.12.2014 um 08:44 Uhr von Dezibel
> IST FAST JEDEN MONAT 3 TAGE KRANK ...
Ja, dafür MUSS sie bestraft werden!
> DIE GL ... SCHEINT AUCH NICHT HANDELN ZU WOLLEN, OBWOHL DER BR DIES BEREITS REKLAMIERT HAT.
Ich denke, eure BetRiebspolizei hat auch Uniformen und Rangabzeichen. Nun gebts ihnen doch endlich mal richtig!
Erstellt am 22.12.2014 um 09:57 Uhr von HerthaBSC
Fragt euch doch mal warum sie immer 3 tage KzH ist! Wer weiß vielleicht hat sie ja schmerzen während der Menstroation die zu heftig sind anstatt zur Arbeit zu gehen.
Und wenn krank dann halt krank.
Bei uns ist auch ein Kollege der mal ab und an 5-6 Wochen ausfällt weil dieser eine Kontakt allergie hat.
Jetzt wird allerdings das Gespräch mit Ihm,der Betriebsärztin,der Arbeitssicherheitsfachkraft,der Gl und dem BR gesucht.Um sich gedanken zu machen wo man diesen MA einsetzen kann ohne gesundheitliche Beinträchtigung.
Und was das stempeln angeht,es gibt immer schwarze Schafe.
Erstellt am 22.12.2014 um 10:31 Uhr von ickederdicke
Wer schreit hat Unrecht.......