KEINE HANDLUNG DER GL // BR HAT ES SATT
DIE GL HANDELT NICHT! WARUM? DER BR WILL DIES NICHT MEHR DULDEN ODER AKZEPTIEREN!
EINE MITARBEITERIN KOMMT IMMER SPÄT UND IST FAST JEDEN MONAT 3 TAGE KRANK UND DIES SEIT VIELEN JAHREN. MIT DER STECHUHR TUT SIE AUCH SCHWINDELN. SIE STICHT NICHT UND BEHAUPTET ENTWEDER SCHNELL GESTOCHEN ZU HABEN ODER GESTOCHEN ZU HABEN. SO UNGEFÄHR, ES WURDE AN DER STECHUHR LIEGEN. DIE GL HANDELT NICHT UND SCHEINT AUCH NICHT HANDELN ZU WOLLEN, OBWOHL DER BR DIES BEREITS REKLAMIERT HAT. DIE MITARBEITER HABEN SICH AUCH BEIM BR BESCHWERT. ES IST WIRKLICH DIE HÖLLE. WAS KANN DER BR DAGEGEN UNTERNEHMEN? VIELEN DANK FÜR EINE PROMPTRE RÜCKMELDUNG
Community-Antworten (9)
19.12.2014 um 18:16 Uhr
Weniger schreien und den Chef das überlassen. Der BR hat damit nix zu tun...
19.12.2014 um 18:30 Uhr
Prompte Antwort zu dem was Du schreibst ? Das lass ich lieber sein :-) wie wäre es mal mit einer Grundschulung für Euch Rechte und Pflichten des Betriebsrates?
19.12.2014 um 20:24 Uhr
Nehmt die Mitarbeiterin, bindet sie an das Firmentor und hofft auf teeren und federn, das ist doch echt die Hölle. Die Geschäftsführung nagelt am Besten gleich daneben!
Du bist wirklich Betriebsrat?
19.12.2014 um 22:35 Uhr
Und dennoch könnt ihr hier eine ganze Menge tun. Nehmt euch das BetrVG zur Brust und findet raus nach welchem § ihr hier befugt seit zu handeln- Bedenkt aber das ihr nicht dür den § lest sondern auch die dazu gehörige Kommentierung.
20.12.2014 um 10:32 Uhr
Schaut Euch doch einfach mal die Zeitaufzeichnungen an - vielleicht hat sie doch gestochen ......
und welcher Kollege hat Nachteile dadurch, dass sie das Ritual nicht einhält?
Aus meiner Sicht solltet Ihr deeskalierend handeln.
20.12.2014 um 12:14 Uhr
Wenn ich das recht verstehe, dann will bei euch der BR, dass eine Kollegin bestraft wird, und die GL verteidigt sie. Und das sei 'wirklich die Hölle'. Und die Kollegin macht fröhlich weiter wie bisher.
O-kay ... !???
Es ist in der Tat schwierig zu sagen, wer seine Rolle bei euch am meisten verfehlt: Die GL, der BR oder die MA. Mein Favorit ist der BR, aber ich möchte mich da nicht festlegen.
21.12.2014 um 09:44 Uhr
IST FAST JEDEN MONAT 3 TAGE KRANK ... Ja, dafür MUSS sie bestraft werden!
DIE GL ... SCHEINT AUCH NICHT HANDELN ZU WOLLEN, OBWOHL DER BR DIES BEREITS REKLAMIERT HAT. Ich denke, eure BetRiebspolizei hat auch Uniformen und Rangabzeichen. Nun gebts ihnen doch endlich mal richtig!
22.12.2014 um 10:57 Uhr
Fragt euch doch mal warum sie immer 3 tage KzH ist! Wer weiß vielleicht hat sie ja schmerzen während der Menstroation die zu heftig sind anstatt zur Arbeit zu gehen. Und wenn krank dann halt krank. Bei uns ist auch ein Kollege der mal ab und an 5-6 Wochen ausfällt weil dieser eine Kontakt allergie hat. Jetzt wird allerdings das Gespräch mit Ihm,der Betriebsärztin,der Arbeitssicherheitsfachkraft,der Gl und dem BR gesucht.Um sich gedanken zu machen wo man diesen MA einsetzen kann ohne gesundheitliche Beinträchtigung. Und was das stempeln angeht,es gibt immer schwarze Schafe.
22.12.2014 um 11:31 Uhr
Wer schreit hat Unrecht.......
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