Überstundengenhmigung bei vermindeter Erwerbstätigkeit?

Wenn er nur 30 Stunden arbeiten darf, also vermutlich aus gesundheitlichen Gründen musst du das ablehnen

Der MA selbst hat noch die Möglichkeit SGB IX §124:

"Schwerbehinderte Menschen werden auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt."

@Steige,

ich lese nicht dass dein Kollege in irgendeiner Form "Krank" ist, oder? Kannst Du sagen was im Arbeitsvertrag für den Kollegen vereinbart wurde, zu seiner wöchentlichen Arbeitszeit? Ist der Samstag ein regulärer Arbeitstag bei Euch?

Er will ja arbeiten, aber ich denke, ich habe eine Fürsorgepflicht, da er vermindert erwerbstätig ist und nicht mehr als 30 Stunden in der Woche arbeiten darf.

Dann stimm zu, wenn geklärt wie der Ausgleich für diese Mehrarbeit passiert. Es sei denn irgendeine gesetzliche Regelung oder eine Regelung im Arbeitsvertrag spricht dagegen.

@ steige

wenn du gründe dafür hast, die ja offenbar vorliegen, musst du keine überstunden genehmigen nur ohne sachliche gründe wäre es "rechtsmißbräuchlich", nicht zuzustimmen

zur not muß man die mitarbeiter auch vor sich selbst schützen.....

@steige man könnte aber auch, sich am Einzelfall orientierend, einfach mal glauben, dass der Beschäftigte seine Belastbarkeit am Besten kennt.