Verteilung der Kurzarbeitstage bei Urlaub

Ich denke, das ist rechtens. Wir haben es in einem vergleichbaren Fall so geregelt, dass die Leute entscheiden können, ob sie ihren durch Kurzarbeit bedingten freien Tag in die Urlaubswoche legen oder danach in die Arbeitswoche. Liegt der freie Tag in der Urlaubswoche, muss der Arbeitgeber zahlen. Ansonsten zahlt die Arbeitsagentur. Im ersten Fall hast du mehr Geld, im zweiten mehr (zusätzliche) Freizeit.

Ich muss ergänzen, es kommt natürlich darauf an, was mit dem Betriebsrat vereinbart ist.

Das verstehe ich nicht. Wenn ich in Urlaub bin, dann habe ich Urlaub, brauche keine KA zu machen und erhalte meinen vollen Lohn. Wenn ich in KA bin, dann arbeite ich einen Tag weniger (in deinem Fall 20%). Dafür erhalte ich weniger Geld bzw. der Arbeitgeber kann sich das Geld von der Arbeitsagentur holen. Wenn nun der AG vom AN verlangt, dass er die Tage der KA aus dem Urlaub nachholt, ist dies meines erachtens nicht korrekt. Mag sein das ich da völlig falsch liege, aber in meinen Augen ist dies nicht korrekt, da hier der AN weniger Geld bekommt.

ist leider rein rechtlich wohl möglich das so zu machen. wir haben mit dem AG extra vereinbart, dass das nicht so gemacht wird. Es kommt halt auf die BV an was genau darin geregelt ist.