wir haben in einer alten BV entdeckt, dass für mehrere Abteilungen der Ausgleichzeitraum festgelegt wurde: von Juni bis Mai. Wir haben nu eine Übersicht eingefordert und nach ein bisschen hin und her auch bekommen. Lt. dieser Aufstellung liegen einige Kolleginnen und Kollegen mit Stand April über der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit. Dienstpläne Mai werden umgesetzt, so dass es nun zu keiner Reduzierung und Rückführung kommen wird. Es kann davon ausgegangen werden, das zum Ende des Ausgleichzeitraums einige immernoch drüber liegen werden. Was würdet ihr als Betriebsräte tun?
Danke für Eure Antworten. Wir sind gespannt.