Rückgruppierung

Question

Ich bin seit 28 Jahren in der gleichen Firma in der Buchhaltung beschäftigt. Mein Gehalt ist - gerade auch wegen der langen Betriebszugehörigkeit - viel höher als das von meinen jungen Kollegen. Die Firma wurde vor einigen Jahren verkauft und damals wurde mein Gehalt so übernommen. Ich wurde vor 4 Jahren auch in eine sehr hohe E Stufe eingestuft.

Jetzt hatten wir alle (zumindest die es betrifft) Gespräche und alle mit gleicher Tätigkeit sollen in die gleiche E Stufe - heißt bei mir 4 Stufen zurück (auch das Gehalt).

Aus dem Tarifvertrag ist unsere Firma letztes Jahr raus! Unser Chef richtet sich nur nach der E Stufe.

Wie sieht es hier rechtlich aus? Was muss man hier hinnehmen? Es soll eine Änderungskündigung ausgesprochen werden - der ich zustimmen soll, ansonsten müsste er Leute entlassen.

Das neue Gehalt wäre am untersten Level was ein Buchhalter so verdient - ich mit meinen 55 Jahren habe natürlich auf dem Arbeitsmarkt schlechtere Karten als meine jungen Kollegen.

moreno · Answer

Ich würde die Änderungskündigung nicht annehmen! Ansonsten müsste er Leute entlassen ist für mich eine plumpe Erpressung.

Kratzbürste · Answer

Rein vom Prozedere müsstest du, wenn es dazu kommt, dass der AG eine Änderungskündigung ausspricht, diese unter Vorbehalt der rechtlichen Prüfung annehmen und dann Klagen.
Ich würde schon jetzt einmal einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen und mich beraten lassen.

celestro · Answer

schau mal hier:

https://wirtschaftsrecht-news.de/2014/08/anderungskundigung-zur-absenkung-der-vergutung/

moreno · Answer

Rein vom Prozedere müsstest du, wenn es dazu kommt, dass der AG eine Änderungskündigung ausspricht, diese unter Vorbehalt der rechtlichen Prüfung annehmen und dann Klagen. Zitat Kratzbürste

Er könnte das Änderungsangebot ablehnen aber wie schon geschrieben gleich zum Anwalt gehen. Und ein mögliches Vorgehen besprechen.

Gibt es einen Betriebsrat ? Und was sagt der dazu?

tante frieda · Answer

Unbedingt gleich zum Anwalt gehen! Mach Dir keinen Stress.