Betriebsvereinbarung zur Terminierung von Gehaltsauszahlungen - kann jemand eine zur Verfügung stellen?

Bei dem Gehalt, könnte das sehr wohl tariflich geregelt sein...

Beim Lohn haben wir eine andere BV die dieses regelt.

Aber so oder so, sollte das nciht so schwer sein nur über diese Sache eine BV zu schreiben. Da muß doch nur drin stehen, dass die Gehälter z.B. am vorletzten Arbeitstag im Monat zu überweisen sind - oder so ähnlich.

Bei den Löhnen sieht das anders aus. Hier benötigt es den gleichmäßigen Monatslohn. Dann sind alle variablen Bestandeteile halt einen Monat später zu zahlen. Die Berechnung muß mit eingefügt werden usw...

Was genau also suchst du? Nur Gehälter?

Moin DonJohnson,

also wir sind ein Dienstleistungsunternehmen und nicht tarifgebunden. Klar können wir so eine BV wohl auch selbst formulieren; unter anschließender rechtlicher Prüfung durch unsere Rechtsvertretung, zu der wir mittlerweile eine "Standleitung" haben ;-))). Es handelt sich nur um Gehälter. Ich frage Euch deshalb da draußen, weil wir keine Regelung vergessen wollen, auf die man ggf. erst viel später kommt. Und da dachte ich, nachdem ich erfolglos zu diesem Thema gegoogelt habe, viell. gibts ja einen Betriebsrat, der genau diese Thematik bereits gängig betriebsvereinbart hat. Die ganze Nummer ist ja nch § 87 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Und wenn wir der GL so eine Vereinbarung schon vorlegen, dann sollte diese nicht mehr viel Raum für endlose Diskussionen liefern. Sozusagen: "Einmal hin, alles drin". DonJohnson, kannst Du mich da unterstützen ? Oder ihr anderen da draußen ? Im Kampf um die Arbeitsplätze und Sicherheit in diesen "goofy" Zeiten für die Belegschaften ! Denn einses ist sicher: § 614 BGB wird nicht ausreichen für eine Klärung bei zu spät überwiesenen Gehältern (Individualrecht). Wir brauchen was, was kollektivrechtlich (also über Betreibsvereinbarung) zu behandeln ist. Wer weiß, manch anderen BR in diesen Zeiten interessiert dieses Thema vielleicht auch brennend. Weil, in normalen Zeiten läuft es ja mit den pünklichen Gehaltszahlungen und keiner denkt dran, wenns mal anders rum geht. Weil, wir alle müssen unsere Lebenskosten bestreiten und pünktlich unseren finanziellen Verpflichtungen nachkommen. Und manchen Arbeitgeber interessiert das herzlich wenig, wenns mal etwas knapp wird. Da haben diese Leute nur noch die Dollarzeichen in den Augen und verspätete Gehaltszahlungen werden so mehr wie "peanuts" gesehen.