Erstellt am 24.04.2020 um 17:53 Uhr von celestro
Stellenbeschreibungen hat man nur firmenintern. Und Du hast völlig recht ... wenn Du besonders anspruchsvolle Arbeit machst, sollte es ein leichtes sein, in einer anderen Firma einen entsprechenden Job zu finden.
Erstellt am 24.04.2020 um 18:55 Uhr von Kratzbürste
Wenn du eine halbwegs gerechte Bezahlung willst, brauchst du im Betrieb einen Tarifvertrag. Das setzt Gewerkschaftsmitglieder voraus - oft beides nicht gerade zahlreich in Callcentern. Und dann noch einen Betriebsrat, der seinen Aufgaben aus dem § 80 BetrVG gerecht wird.
Erstellt am 27.04.2020 um 08:27 Uhr von stehipp
Ich fürchte deine Ausbildung ist für die Bezahlung unerheblich. Einzig deine aktuelle Stelle/aufgabe begründet die Gehaltshöhe. Wenn H. Prof. Dr. der Gehirnchirurgie neben dir arbeitet wird er auch nicht wie ein Arzt, sondern wie alle anderen Mitarbeiter bezahlt.
Bezahlung ist letztendlich immer eine marktwirtschaftliche Betrachtung von Angebot und Nachfrage. Solange es also jemanden gibt, der bereit ist die Arbeit für das Geld zu machen, wird es jemanden geben, der das Angebot (Arbeit) annimmt. Warum sollte er auch mehr bezahlen.
Und du hast völlig recht, wenn du der Meinung bist, dass du zu wenig für deine Leistung erhälst gibt es zwei Möglichkeiten:
1. Mehr fordern
Wenn der AG das dann auch so sieht, gibt es mehr Geld
1. anderen AG suchen
Vielleicht ist ein anderer AG eher bereit dich deinem Wissen und deinen Fähigheiten entsprechend zu entlohnen.