Außertarifliche Einstufung von Angestellten

nicht überall wo AT drauf steht, ist AT drin. Sie sollte in ihren Arbeitsvertrag sehen. Oft ist es so, dass da doch irgendwo steht, dass "im Übrigen" die tariflichen Bestimmungen gelten.

Außerdem sollte sie Ihre Tätigkeit, Arbeitsentgelt und sonstigen Arbeitsbedingungen dahingehend überprüfen, ob der (in der Regel im § 1) im MTV genannte persönliche Geltungsbereich nicht doch so auszulegen ist, dass sie Tarifmitarbeiterin ist. Ggf. sollte sie sich mit der Gewerkschaft beraten.

AT = Außer Tarif = TV findet keine Anwendung!!!

Naja, das ist das, was evtl im AV steht oder durch den AV suggeriert wirt. Das muss noch lange nicht immer so sein. So furchtbar gern zahlen AG auch nicht Tariflohn - aber bei dem Nick muss ich dir das ja wohl nicht sagen

Nicht falsch verstehen, aber auch nach deinem Ändern der ursprünglichen Frage bleibt geronimos Antwort der richtige Weg. AV nehmen und von der Gewerkschaft prüfen lassen. Das ist im übrigen auch die Antwort auf die 2te Frage. Ohne Mitgliedschaft hat sie sowieso keinen Anspruch auf Tariflohn, auch nicht auf die Überprüfung durch die Gewerkschaft usw.

Hallo betonchris,

AG verwenden AT-Verträge weil sie sich Vorteile davon versprechen. Deshalb ein Hinweis: auch AT-ler (sofern sie keine leitenden Angestellten sind) zählen zum Klientel des BR. Es gibt durchaus Ansatzpunkte für den BR, sich auch mit dem Gehalt der AT-ler zu beschäftigen. Insbesondere wenn der AG mehrere MA mit solchen Verträgen hat.