Minusstunden - Was kann BR tun?

Hallo Brumbär

Ich glaube ich stehe auf nem riesen Schlauch. Ich verstehe die Frage nciht! Wieso müssen oder sollen Minusstunden für Krankheit zurück gelegt werden? Das raffe ich nciht!

Weitere Frage, habt ihr ne BV bzgl Flex Arbeitszeit?

@DJ, Du bist ja wieder hier. Ich könnte mir vorstellen das Minusstunden geplant werden um andere AN die in Urlaub gehen oder Erkranken zu "ersetzen" und keine Mehrabeit anordnen zu müssen.

Klar bin ich - ich sagte dass wenn ich gehe...

Nun, das mit den Minusstunden leuchtet mir dennoch nciht ein. Ergibt doch keinen Sinn... Erkläre mir das bitte mal, ich verstehe es echt nciht

Ich muss DJ recht geben Das mit den Minusstunden verstehe ich auch nicht Fragt den AG mal nach den § der diese Stunden rechtfertigt Ich sehe nur Vorteile für den AG

@DJ, Ich schrieb "Ich könnte mir vorstellen". Gemeint hatte Ich das die AN mit einigen Minusstunden im Dienstplan eingeplant werden. Um dann wenn Kollegen in Urlaub gehen, für Sie die anfallende Arbeit entsprechend miterledigen können, und dann eben weniger Minusstunden als geplant haben. Dies könnte aber eigentlich nur mit Arbeistzeitkonten funktionieren. Wobei der Satzteil "....der AG sagt 16% minus muss hinterlegt werden .... " mir etwas merkwürdig vorkommt. Schön wäre übrigens eine nähere Info zu diesem Thema von "Brumbär", weil wie schon geschrieben "Ich könnte mir vorstellen das...

Mfg, Lohengrin

Ok, so würde ein Schuh draus, aber auch dienstpläne sind mitbestimmungspflichtig durch den BR. Von daher sehe ich die Meinung oder den Wunsch des AG als absurd.

Wie dem auch sei, gebe ich dir was die fehlenden Infos angeht absolut Recht

Außerdem wäre dies eine immens AG freundliche Regelung. Un du setzt voraus das es einen BR gibt? Also immer noch fehlende Info´s.

Na na na Kollege Lohengrin. Dafür brauche ich nicht mal eine Kristallkugel. Natürlich ist Brumbär ein BRM, ansonsten dürfte er hier doch gar nciht posten... schon vergessen? ;-)))

Kam ein kleiner Teddybär aus dem Spielzeuglande her & sein Fell war wuschelweich alle Kinder riefen gleich, Buuuummi,Buuuummi,Bummi,Bummi brumm,brumm,brumm......

@DJ, Ich hatte es selber schon gemerkt,Asche auf mein Haupt. Das passiert wenn man ständig die selben Benutzernahmen liest.

@Laffo ;-))))))))))))

@Lohengrin Klar, verstehe ich ;-)))

DiiiiJayyyy....

is alles bestens!!! Wirklich.

Laffo....

Die Drogen will ich auch ;-))))

oder doch besser nciht ;-)))

@Laffo, DJ, vorsicht, sonst wird der beitrag noch gelöscht.

DJ

gab vorhin Erdbeeren.........

@brummbär

diese Formel -16% kommt von der AG-Seite, ist dir aber "falsch" rübergebracht worden. Um Stellenpläne oder Mindestbesetzungen für Bereiche zu errechnen gibt es diese Formel. Der AG geht davon aus, z.B. um den Stellenplan einer Abteilung zu berechnen, daß er Krankheit, Urlaub und evtl. Fortbildungen von MA mit einberechnet. D.h. im Klartext, daß er auf den Stellenplan 16% zusätzlich einberechnet um die AG-Kosten abdecken zu können und damit das Controling zufrieden stellt. ( die 16% beziehen sich auf Kosten für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub der Stammbelegschaft, etc., etc.) Das rechtfertigt aber noch lange nicht die Minusplanung deines AG....

@brumbär

so, jetzt habe ich auch einen Link gefunden, der meine Antwort von heute morgen etwas näher erläutert. Ich hoffe zumindest, dass es dies ist, was du meinst. In dem Link wird an Hand von Beispielen die "Berechnung der Ausfallquote" dargestellt. Die beziehen sich dort auf ein Krankenhaus aber da ja auch woanders mit Dienstplänen gearbeitet wird, kann man so zumindest "die Denke der PA" nachvollziehen. Aber wie schon gesagt, das berechtigt den AG noch lange nicht, mit Minus zu planen.. Hier nun der Link.

http://www.verlag-dbr.de/anhaenge/sonstige_anhaenge/Arbeitszeit%20im%20Krankenhaus%20Leseprobe.pdf?PHPSESSID=451a21cf2de8a82349459a568b994ee4

Geht vermutlich nicht zum direkt anklicken, also Kopieren und einfügen in deinen Browser :-))