Ein fröhliches Hallo,

also unsere Betriebstrat hat einem Dienstplan zugestimmt, der z.B. vorsieht das Kollege Fleisig am Freitag denn 13.13.2013
9 Stunden arbeitet.
Nun wird die Schicht aber aus Betrieblichen Gründen nach 6 Stunden abgebrochen.
Muss Kollege Fleisig die 9 Stunden bezahlt bekommen, auch wenn sein Arbeitgeber keine Arbeit mehr für Ihn hat und Ihn nach 6 Stunden Heim schickt?

Was meint Ihr?

Gruss Frank