Kurzarbeit - warum zahlt der Betriebsrat nichts dazu, wenn man in Kurzarbeit ist?

Gute Frage, nur woher soll der BR das Geld nehmen? Er bekommt ja selber weniger in der KU. Oder bist Du bereit, einfach mal noch etwas mehr auf Lohn zu verzichten, damit andere dann mehr haben? eieiei ...

"warum zahlt der betriesrat nichts dazu wen man in kurzarbeit ist"

weil der BR es einfach vergessen hat. so wie du das fragezeichen. kann ja mal passieren..

Weil wir unser Geld lieber selber behalten. Hättest ja auch mit in den BR kommen können.Aber du woltest ja nicht.

Tja irgendwie dachte Ich an einen verspäteten April-Scherz. Aber ernsthaft.......

der BR hat kein "eigenes" Geld, also wovon sollte der BR etwas "dazu zahlen"? Falls eurer BR eigenes Geld hat, wäre Ich auch gerne bei Euch BR.

@Lohengrin_2 Ich befürchte vroni meint mit dem Geld welches der AG für den BR aus gibt. Seminare, Freistellung für die BR arbeit (da dann ja nicht produktiv tätig) usw. Mit den paar Worten bleibt aber lediglich die Vermutung!

@Don Johnson,

O.K., Das würde also bedeuten der BR vernachlässigt seine "eigentliche" Arbeit nach Betr. VG (zugunsten der MA, insbesondere bei Kurzarbeit, evtl. drohen Kündigungen), damit der "arme AG" den MA mehr Geld während der Kurzarbeit auszahlen kann ? Ich glaube in dem Fall würde Ich als MA gerne auf mehr Geld verzichten.

Mfg, Lohengrin_2

@Lohengrin Ja, ich auch, aber mal ganz ehrlich - wieviel MA sehen das genauso? Kleines Beispiel: An uns ist dieser "Kelch" momentan vorbeigezogen, uns geht es nciht übel. Mit Kurzarbeit kenne ich mich also gar nciht aus (wie gesagt, zum Glück - drei mal auf Holz klopft). Würde das bei uns annähernd ein Thema werden, was meinst du wie schnell ich auf einem diesbezüglichen Seminar wäre. Immerhin arbeiten wir FÜR unsere MA. Aber auch bei uns würde dann geraten warum gerade in dieser Situation der BR Seminare belegt, also Geld aus gibt - besser gesagt ausgeben läßt. Auch bei uns wäre einigies an Öffentlichkeitsarbeit zu leisten. Sieht es bei euch anders aus?

@ Don Johnson, Z. Zt. noch Ja, allerdings habe Ich demnächst das "Vergnügen" auf ein entsprechendes Seminar zu gehen aus gegebenem Anlaß. Und selbstverständlich wäre es auch bei uns nicht leicht den Kollegen/innen zu vermitteln warum der BR auf Seminare fährt, während der Rest der MA weniger Lohn hat. Aber gerade dann sollte man als BR den Kollegen vermitteln (können) das es eben Notwendig ist. Nicht leicht, ich weiß, aber wer sagt BR-Arbeit sei leicht und keine "Arbeit".

Und nebenbei, eine Frage die nur aus einem kurzen Satz ohne weitere Info´s besteht, halte Ich bei allem Verständnis für etwas "Seltsam". Man kann halt nur Vermutungen äußern.

@Lohengrin Erst einmal schade, dass es euch auch zu erwischen scheint :-( In allen anderen Dingen bin ich ganz deiner Meinung. Ich glaube, wenn es bei uns so wäre, würde ich im Vorfeld eine Betriebsversammlung nutzen um den AN die Kurzarbeit darzustellen, oder die Schieflage des Unternehmens und dann in dem Atemzug die Notwendigkeit zum Wohle der AN für diese Art der Seminare verdeutlichen.

Ich wünsche euch alles gute. Nicht nur dem Gremium, sondern allen AN.

Gruß aus Miami DJ

Hi Vroni111, ist schon eine eigenartige Frage die du da stellst, trotzdem werde ich versuchen Licht ins Dunkle zu bringen. Gehst Du davon aus, dass es einen Zuschluss also eine betriebliche Aufstockung zum Kurzarbeitergeld geben soll, so wäre das nur möglich wenn es ein Tarifvertrag so vorsehen würde, durch eine Betriebsvereinbarung ? Na ich denke in der heutigen Zeit wird sich der Arbeitgeber hierzu höchst selten dazubereit erklären. Also sollte so eine Aufstockung bezahlt werden, so käme das Geld von Deinem Arbeitgeber entweder weil er wegen TV muss oder evtl. durch BV will. Dein Betriebsrat wäre für so eine soche evtl. BV-Aushandlung mit dem Arbeitgeber schon gefordert aber er kann den Arbeitgeber nicht dazu zwingen. Geld vom Betriebsrat ?Na hier hast Du ja genügend Lesematerial vorab.