Überstunden/Kurzarbeit - Wie kann als BR da einen Riegel vorschieben,wenn der BRV nicht mitzieht?

§ 87 Mitbestimmungsrechte Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:

-Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage; -Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit;

Mit BetrVG auf dem Tisch schlagen. BRV handelt sehr unreif wenn er es toleriert.Mit anderen Kollegen reden und den BRV klar und deutlich sagen was zu machen ist. tik-tak

@Papa Nen BetrVG hast du? Wenn nicht einfach hier auf BetrVG klicken...ahhh.Is leider ohne Kommentierung. Wenn der BRV nicht mitzieht,ihm einfach mal den § 26 BetrVG vorlesen.So wie man den BRV aus der Mitte des BR wählen kann, so kann man ihn auch abwählen! Ansonsten wie tik-tak schon schrieb, nur ergänzend noch § 87 Abs.2 BetrVG. ..& die kann sehr teuer werden...

...& noch was: laßt euch schulen!!!!!Brauchst bloß auf Schulungsanspruch klicken...

@PAPA

Suche einmal das Gespräch mit der zuständigen AfA. Denn die AN welche kurzarbeiten können, sofern ich nicht daneben liege, in dieser Zeit keine Mehrarbeitmachen. Es wäre überhaupt grundsätzlich einmal zu klären, Kurzarbeit und Mehrarbeit.

Vielleicht hilft schon erst einmal in einem Gespräch mit dem Bereichleiter dieses zu erwähnen, dass man ein solches Gespräch vor hat. Das könnte zu ganz anderen Entscheidungen des Bereichleiters führen.

Denn als Ergenis eines solchen Gespräches mit der AfA könnte herauskommen, dass der AG das KUG zurückzahlen muss und den betroffenen AN das Regelgehalt für diese Ziet zahlen muss.

PAPA Der Bereichsleiter dürfte wohl nicht der richtige Ansprechpartner für den BR sein. Es sei den, er wurde vom Arbeitgeber bzw. von der GL entsprechend bevollmächtigt. Wenn nicht, ist der Arbeitgeber bzw. die GL oder eine entsprechend bevollmächtigte Person der Ansprech- und Verhandlungspartner des BR.

Für Arbeitszeiten von bis zu 12 Stunden in der Kurzarbeit dürfte sich die AfA interessieren.Kannst denen mal ein Tipp geben. Mich würde interessieren, wie diese Zeiten bezahlt werden.

Danke euch alle.

Das BetrVG habe ich sicher schon gelesen,es liegt einfach an dem BRV,der sehr Arbeitgeberfreundlich agiert und auch ein wenig Ängstlich wirkt,ich selbst bin erst ein jahr dabei,ich denke ich werde heute noch mit ihm sprechen und ihn auffordern der GL einen Brief oder Mail zu schreiben .

Besteht die möglichkeit selbst was zu machen,das BetrVG wird mittlerweile mit Füssen getretten,ich möchte es für meine Kollegen und mich ändern . Ich möchte nicht tatenlos zuschauen !

Ob es sich um Mehrarbeit oder Überstunden handelt ist im Tarifvertrag festgehalten.

Steht das kürzel AfA für Arbeitsgemeinschaft für Arbeitnehmerfragen ?

ich vermute mal hier ist das Amt für Arbeit gemeint - heißt aber Bundesagentur für Arbeit bzw. Arbeitsagentur und im allgemeinen Sprachgebrauch Arbeitsamt. Von dort kommt nämlich das Kurzarbeitergeld.

Afa könne auch für "Amt für Abfallwirtschaft" oder für "Absetzung für Abnutzungen" stehen passt aber nicht so wirklich ;-)

Grüße Kleine Hexe

Hallo Papa, der BRV kann ja ängstlich & arbeitgeberfreundlich sein,das dürfte kein Problem darstellen. Ihr als BR beschließt diese o. jene Vorgehensweise, welche der BRV nach außen zu vertreten hat.Tut er dies nicht,als nächsten TOP der BR-Sitzung die Abwahl des jetzigen BRV & die Neuwahl eines BRV.

AfA = Amt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit