Hallo zusammen,
Wir haben seit Februar 2009, 1 Tag in der Woche Kurzarbeit, dafür haben wir BR eine BV mit GF abgeschlossen.
GF hat in Januar mit einem Institut ein Vertrag abgeschlossen wonach ein Praktikant vom 01.04.09 bis 29.04.09 (unentgeltlich, ohne Urlaub oder Kranken-Ansprüche).
Ist der Praktikant in dem Fall kein "Arbeitnehmer?
Wir sind jetzt (26.03.2009) davon unterrichten worden.
Die Belegschaft klagt natürlich "wir müssen kurz, die GF stellt jemand der 5 Tage in der Woche arbeitet".
Meine Frage: ist es in Ordnung?, müssen wir es akzeptieren?.