heute ist eine Mitarbeiterin mit einer Frage auf mich zugekommen, bei der Ihr mir sicher helfen könnt. Die Mitarbeiterin möchte ab 01.08.09 ihre Arbeitszeit reduzieren. Jetzt hat sich zu Jahresanfang im August 2 Wochen Urlaub eingetragen, den sie ja, wenn sie ab 01.08. ihre Wochenarbeitszeit reduziert, nur "reduziert" bezahlt bekäme. Sie ist der Meinung, dass das aber die Urlaubstage sind, die sie sich das bisherige Jahr 2009 über "voll" erarbeitet hat (2,5 Tage pro gearbeiteter Monat, bis Ende Juli ganztags). Wie verhält es sich jetzt damit, hat sie Recht?
Schönen Dank schon mal
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