Urlaubsregelung - was für eine rechtliche Handhabe hat der BR?

Question

Hallo, eine Frage : Eine Kollegin möchte in den Sommerferien in Ihrer Heimat Heiraten. Der AG hat den Antrag abgelehnt. Es gibt auch keine BV die den Urlaub regelt. Was können wir der Kollegin raten bzw. was für eine rechtliche Handhabe hat der BR.

Catweazle · Answer

@LuftAss, wenn AG und AN sich nicht einigen, sollte der BR seinen Verpflichtungen nach § 87 (1) 5. nachkommen. Es könnte sogar vor der Einigungsstelle entschieden werden.

packer · Answer

moin LuftAss,

der AG muß schon triftige Gründe haben den urlaub nicht zu gewähren. Gibt es keine Vereinbarungen bis wann wie und wasauchimmer der Urlaub eingereicht werden soll, dann gilt i.d. regel wer zuerst kommt, der malt zuerst. Bei uns haben wir z.B. immer wieder zeitarbeiter, die Festangestellte ersetzen. Damit argumentieren wir als BR natürlich, d.h. der Ag muß bei uns schon recht glaubhaft machen, warum ausgerechnet der Kollege nicht ersetzt werden kann und warum dann der Betrieb zusammenbricht...

ich rate den KollegenInnen immer dazu, sich einen Rechtsbeistand zu nehmen, der schon mal ein nettes Schreiben an den AG richtet. Parallel habt ihr dann die wunderbare Möglichkeit nach § 87 zu agieren wenn euch der betroffene offiziell beauftragt dieses problem zu lösen. beides führt meistens recht schnell zum gewünschten Erfolg :)

Urlaubsregelung - was für eine rechtliche Handhabe hat der BR?

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