Erstellt am 12.03.2009 um 17:12 Uhr von mic34
Wer bist Du, dass Du so etwas einfach einführen kannst?!
Erstellt am 12.03.2009 um 17:54 Uhr von rainer w
@mic34
Übe nachsehen mit denen die sich nicht gleich richtig Ausdrücken.
@winoe
Bildet am besten einen Eingruppierungsausschuß der sich damit befasst. Der lässt sich erst mal sämtliche Stellenbeschreibungen geben. Diese werden verglichen mit dem was in einem Entgeldrahmentarifvertrag eines gebundenen eurem gleichen Betrieb ist. schauen ob Beides miteinander passt. wenn eure stellenbeschreibung von dem abweicht und ihr mehr macht als da steht, habt ihr erst mal eine verhandlungsgrundlage geschaffen. Das ist das was ihr im Vorfeld machen könnt. den Rest muß undsollte dann die GEW für euch erledigen. Wenn ihr einen Ausschuß gebildet habt, sollte dieser das auch jährlich neu kontrollieren.
Ein Grosser Konzern der Getränke verkauft die Schwarz sind und deren Flasche einen roten deckel hat, hat Jahre gebraucht, bis alles zu 100% in trockenen Tüchern war.
Erstellt am 12.03.2009 um 18:03 Uhr von mic34
@rainer w,
ja klar, aber manchmal wunder ich mich schon ein wenig...
Gruß
Mic34
Erstellt am 12.03.2009 um 18:07 Uhr von rainer w
keep smile......
und ich mach Feierabend