fragen zu era eingruppierung

Ein Pälzer, der Beispiele und Urteile zu Era möchte? Die Eingruppierungen nach ERA läuft mit der IGM und dem im Betrieb befindlichen BR - meines Wissens. Durch ERA soll keine Schlechterstellung passieren. Urteile diesbezüglich könnten somit Mangelware sein, da Unstimmigkeiten weitestgehend durch Gremium und oder IGM mit AG beigelegt werden sollten.

hallo von ho
weis nicht ob es hilft .

LAG Rheinland-Pfalz Beschluss vom 17.04.2008 - 9 TaBV 64/07

Thema
Eingruppierung. ERA. Sachbearbeiter Versand. Entgeltrahmenabkommen für die Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz (ERA) vom 06.07.2004

Leitsatz
Der normative Teil eines Tarifvertrags ist nach den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln auszulegen. Auszugehen ist zunächst vom Tarifwortlaut. Zu ermitteln ist der maßgebliche Sinn der Erklärung, ohne am Buchstaben zu haften. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, soweit er in den vertraglichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Ein Wille, für den es im Wortlaut keinen Anhaltspunkt gibt, ist für die Auslegung b ..

LAG Rheinland-Pfalz Urteil vom 06.12.2007 - 2 Sa 511/07

Thema
Eingruppierung, tarifliche. Maschinenführer. Eingruppierung ERA

Leitsatz
Der Aufgabenbereich der Überwachung der Kugelnabenumformanlage und der Transportmittel, auch des Werkzeugmanagements sind typische Arbeiten eines Einrichters, also Facharbeiten im Sinne der Entgeltgruppe E 5. Auch die vorbereitenden Maschineneinrichtungen sowie die Sicherstellung der Qualität im Prozess und der qualitäts- und terminrelevanten Funktionen der Werkzeugvorbereitung sind Standardaufgaben eines Einrichters. 1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier

LAG Rheinland-Pfalz Urteil vom 25.09.2007 - 3 Sa 306/07

Thema
Regelungssperre. Tarifautonomie. Entgeltkürzung durch Betriebsvereinbarung

Leitsatz
Gemäß § 77 Abs. 3 BetrVG können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung seien. Die Vorschrift gewährleistet die Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie. Dazu räumt sie den Tarifvertragsparteien den Vorrang zur Regelung von Arbeitsbedingungen ein. Diese Befugnis soll nicht durch ergänzende oder abweichende Regelungen der Betriebspartner ausgehöhlt werden .

LAG Rheinland-Pfalz Beschluss vom 31.05.2007 - 9 TaBV 14/07
Thema
Eingruppierung. Entgeltrahmen-Abkommen für die Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz (ERA) vom 06.07.2004

Leitsatz
Zur Abgrenzung von den Entgeltgruppen E 4 und E 5 ERA, hier: Einrichter von Wickelautomaten. 2. Die (nahezu vollständige) Erfüllung eines nach § 5 Abs. 6 ERA gebildeten Niveaubeispiels macht die Prüfung der in § 5 Abs. 4 ERA normierten abstrakten Eingruppierungsmerkmale nicht entbehrlich. Die Niveaubeispiele geben aber Anhaltspunkte für die Auslegung der abstrakten tariflichen Eingruppierungsmerkmale.

Die Tarifwelt war in der Vergangenheit gerade in diesem Regelungsumfang meist eher durch relativ einengende Vorschriften und Inhalte geprägt. Der allgemeine Ruf der Unternehmen/Arbeitgeber nach "... höherer betrieblicher Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten an zunehmend stärker werdende betriebliche (Sonder-) Regelungen ..." war groß. Ob immer berechtigt, sei dahingestellt, weil meist tarifliche Öffnungsklauseln vieles möglich gemacht hätten.

Trotzdem wird eine (noch) größere Flexibilität mit offeneren Gestaltungsmöglichkeiten mit und in Tarifverträgen der Zukunft des Flächentarifvertrags eher nützlich sein.

Ein Ziel von ERA war neben der Aufhebung der Trennung von Arbeitern und Angestellten sowie der Anpassung von Regelungsinhalten an die heutige Arbeitsorganisation und Leistungsstruktur ebenso, eine weitgehend offene (betriebliche) Gestaltung der Entgeltstrukturen bzw. deren Ausprägungen zu ermöglichen. In allen neuen ERA-Tarifverträgen ist dies ansatzweise bis weitgehend erfüllt.

@kallinrw
Und du denkst, das hilft weiter?

Na denn... weiter so...

herr von Don Johnson,

Schön das du das immer so trefflich beurteilen kannst .