Raucherpausen

Wie wäre es denen die Nichtraucher sind zu empfehlen jede Stunde einen Kaffee trinken zu gehen. Schon wäre die Pausengleichheit da.

Ernsthaft Dummerhund

Die Montagebänder werden abgestellt und alle gehen in die "ungenehmigte" Kaffeepause und der BR hat das auch noch empfohlen. Ich denke mal das das zu einem § 23 führen wird.

Wenn die Abteilungsleiter so "schwach" sind und das Rauchen tolerieren - na ja.

In der Regel endet sowas damit, das die "außerplanmäßigen" Pausen verboten oder aufgestempelt werden muss. Und ganz ehrlich - mit Recht.

@Dummerhund Auch wenn ich einen auf den Sack gehe. Deine typische Aussage eines Rauchers zum Rauchen ist Bullshit! Raucher trinken und essen nichts? Aber im Ausgangstext steht nichts von Nichtraucher!

So lange keine Regelung gefunden wurde und es akzeptiert wird gibt es keine gefühlte "Gleichheit."

Ihr könnt zum Beispiel in einem Monatsgespräch auf das Problem hinweisen. Und der GF eventuell vorschlagen abgestempelte Raucherpausen einzuführen. Diese Möglichkeit können die Mitarbeiter am Band zwar nicht nutzen, aber für die anderen ist die Raucherpause dann wenigstens keine bezahlte Arbeitszeit mehr.

@Erbsenzähler "Deine typische Aussage eines Rauchers zum Rauchen ist Bullshit!"

Sag mal lieber eines Ex Rauchers. Habe 38 Jahre lange Zigaretten gegessen wie verrückt. Nu seit 8 Jahren Nichtraucher. Habe eigentlich gedacht man würde meine Ironie in dem Satz erkennen. Hätte auch schreiben können. Betriebspolizei im Anmarsch. Hier will ein Betriebsrat, ohne den kleinsten Druck von oben, eine Seite drangsalieren um eine andere zufriedener zu stellen. Wenn ein AG ankommt und sagt, Lieber Betriebsrat ich glaube wir müssten da mal ne Regelung treffen ist das die eine Sache..... aber ein Betriebsrat von sich aus der das Thema anfängt ist eine andere.

So, ich gehe dann jetzt ernsthaft mal Brötchen holen, damit die Handwerker die mir den Mover am Wohnwagen einbauen was in der Pause zum Frühstücken haben. Ich schaff´s nicht mehr den alleine zu bewegen.

Das ganze Thema ist sehr komplex und es wird nach meiner Meinung keine gerechte Lösung gefunden werden. In deinem Fall Linessi, sind die MA an den Montagebänder benachteiligt. Diese können halt nicht einfach das Band anhalten oder das Band verlassen. Versucht es entweder über die Lösung der gestempelten Raucherpausen für die, die es können oder, was zumindest ein Versuch wert wäre, den AG für die MA am Band Gut-Stunden oder 1-2 Tage Sonderurlaub herauszuhandeln. Wie gesagt, nur ein Vorschlag. Wir diskutieren seid drei Jahren an den unterschiedlichen Standorten und habe keine für alle vernünftige Lösung gefunden. Ein Örtlicher Betriebsrat hat jetzt eine BV Arbeitszeit erstellt, nach der alle (!) sogar für das Kaffee holen ausstechen müssen. Finde ich persönlich sehr übertrieben. Aber Gerechtigkeit wird es bei Gehalt und Arbeitszeit (leider) nicht geben.

wenn ihr in eurer Situation keine wichtigeren Probleme habt, dann herzlichen Glückwunsch ! lasst einfach die Finger davon. Für die Umsetzung des Nichtraucherschutz ist Sache des AG. Das was du beschreibst sind mM Neiddiskussionen. Warum darf er und ich nicht.