Wird eine freiwillige Zulage bei einer Abfindung mitberechnet

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Von daher kann ein Arbeitgeber eine Abfindung freiwillig anbieten, oder mit BR bzw. Gewerkschaft aushandeln. Wenn sie auf einer Vereinbarung beruht, dann wird man in diese Vereinbarung hineinschauen müssen.

Soweit ich mich erinnere gibt es einen Anspruch auf Abfindung: bei betriebsbedingter Kündigung. § 1a KSchG. Allerdings gelten dafür bestimmte Voraussetzungen. Diese sind in § 1a Abs. 1 Satz 2 definiert. Höhe der Abfindung: §1a Abs. 2 KSchG sowie § 10 Abs. 3 KSchG. Lt. Erfurter Kommentar in RN 3 zu § 10 KSchG wird erklärt, dass neben Lohn und Gehalt auch -Zulagen -Naturalleistungen -Tantiemen -Gratifikationen -Urlaubsgeld zu berücksichtigen sind.

https://www.arbeitsrechte.de/abfindung-berechnen/

"Soweit ich mich erinnere gibt es einen Anspruch auf Abfindung: bei betriebsbedingter Kündigung. § 1a KSchG."

Nö! "Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass ... der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann."

Kein Hinweis des Arbeitgebers ==> kein Anspruch! Also reine Freiwilligkeit des Arbeitgebers.

Danke schön an alle für die Info. Im §10 wie von takkus beschrieben steht meine Antwort drin. Geld und Sachbezüge werden mitgerechnet bei einer Abfindung.

@ pjöööng Richtig. Hab ich ja geschrieben, dass dafür bestimmte Voraussetzungen gegeben sein müssen. Nur dann besteht der Anspruch. § 1a Abs. 1 Satz 2. Habs es nur nicht ausgeschrieben.