Altersteilzeit ohne BR?

Bei Altersteilzeit ist der BR auch nicht zu beteiligen. Das ist dann allenfalls relevant bei der Beratung zur Personalplanung.

Bei Vertragsänderung von Vollzeit auf Teilzeit bzw. umgekehrt schon.

Gut. Wenn das so ist, hätte der BR wenigstens ein MBR dabei, wie die Teilzeitphasen zu leisten sind. Im Blockmodell oder im Teilzeitmodell. Oder dürfen wir da auch nicht mitreden?
Und warum ist der BR eigentlich nicht bei der Auswahl zu beteiligen? Es handelt sich doch um eine kollektive Maßnahme ist dadurch gekennzeichnet, dass sie sich in abstrakter Form auf eine Gruppe von Arbeitnehmern - nämlich dem nach Alter in Frage kommendem Personenkreis - bezieht.

@see-see,
wie Du schon richtig bemerkt hast geht es nach dem Lebensalter. Also gibt es für den BR garnichts auszuwählen.
Oder sehe ich das falsch?

Ich habe auch noch ein Löffelchen Senf gefunden ;-)

Fitting. 24. Auflage, § 87 Rn. 126:
"Altersteilzeit ist eine besondere Form der Teilzeitbeschäftigung. Der BR hat hinsichtlich der Verteilung der geschuldeten Arbeitszeit, nicht hinsichtlich der Einführung von Altersteilzeit mitzbestimmen."

Gut und schön, aber WARUM hat der BR bei der Auswahl nicht mitzubestimmen???

@see-see,
weil das Auswahlkriterium das Alter des Mitarbeiters ist.
Es geht nach Geburtsjahr, Geburtsmonat und wenn dann noch übereinstimmungen sind nach dem Geburtstag.
Damit ist doch dann genauestens geregelt wer in Altersteilzeit geht.

Da Altersteilzeit ein Auslaufmodell ist, wäre es interessant zu wissen, auf welcher Basis diese ATZ vereinbart wurde.

Gibt es einenn Anspruch gem. TV oder wurde der Anspruch per BV geregelt. Wie wird die ATZ finanziert?

@mainpower
Nach den von dir genannten Kriterien kommen bei uns ca. 15 Personen in Frage, welche sich auch heiß für die AtZ interessieren. Der AG geht bei der Auswahl aber nach Nasenfaktor vor. Es gibt sogar zwei Schwerbehinderte, die er nicht berücksichtigt hat.
@peanuts
Unseres Wissens wird die AtZ gem. Altersteilzeitgesetz vereinbart (den Vertrag haben wir nicht zur Einsicht bekommen). Zuschuss vom Arbeitsamt gibts auch. Unser Arbeitgeber ist nicht im Arbeitgeberverband, demnach hält er sich an keinen TV. In diesem Jahr will er noch mit 5 weiteren Kollegen die ATZ vereinbaren. Es gibt auch keine BV. Wir haben dem AG zwar einen Entwurf vorgelegt, er hat ihn aber ignoriert.

see-see,
als BR habt Ihr keine Chance, aber die AN, die nicht berücksichtigt wurden individualrechtlich evtl. schon. Bei uns hat eine AN, deren Antrag vom AG abgelehnt wurde, gerade einen Anwalt beauftragt, den Klageweg zu beschreiten. Der RA sieht gute Chancen, aber leider weiß man das Ergebnis ja noch nicht.

Danke, Lotte! Dann ist für die Kollegen ja möglicherweise doch noch was zu holen.... Wie wurde das Auswahlverfahren für die ATZ denn bei euch durchgeführt? Nach TV?

see-see,
bei uns ist es völlig kompliziert, da wir vier verschiedene Gesellschaften haben mit völlig unterschiedlichen TV/Vergütungsstrukturen. Daher gilt für einige der TV zur ATZ, für andere ein ÜL-TV...einige sind TV ungebunden. Die Kollegin, die klagt fällt unter den TV zur ATZ per ÜL, der ihr aber keine Garantie zusichert, da sie unter 60 ist.

Tja... möglicherweise besteht eine Möglichkeit für die nicht berücksichtigten Kollegen nach dem AGG gegen die Nicht-Berücksichtigung zu klagen... Hab ich aber noch nicht wirklich durchdacht...