Krankheit und Kurzarbeit

@ Habt ihr einen BR? Wenn ja, kann Kurzarbeit vom Arbeitgeber nicht einseitig angeordnet werden, sondern bedarf einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer oder des Abschlusses einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrages. War die Anordnung einseitig durch den AG, hat der AG schlechte Karten. Ansonsten denke ich, da es rückwirkend rechtlich ist, geht es in Ordnung. Aber vielleicht hat noch jemand Erfahrung oder entsprechendes Urteil.

@ridgeback wir haben einen BR in dem ich mit tätig bin. BV wurde für Januar abgeschlossen aber eben Rückwirkend für Anfang Januar. Deshalb die Frage was zählt für den Mitarbeiter er war ja schließlich schon Mitte Januar krank.

@Antrial, da der BR rückwirkend für Anfang Jan zugestimmt hat und der MA er erst Mitte Jan. erkrankte, dürfte das zum Nachteil des MA sein. Warum habt ihr das nicht bedacht, bevor ihr die BV abgeschlossen habt?

@ridgeback wir mußten uns entscheiden da wir als BR schon am liebsten ab Dez. Kurzarbeit wollten da keine bzw. nur noch sehr wenig Arbeit da war. Rückgang rund 60%. Unser AG hat sich aber bis dahin geweigert Kurzarbeit zu beantragen. Als es Ende Januar noch schlimmer wurde hat er sich dann von einem Tag auf den anderen entschlossen. Die BV hatten wir schon im Dez. ausgearbeitet war nur noch nicht unterschrieben. Wir wollten einfach Kündigungen vermeiden da diese in unserer BV ausgeschlossen werden.

@antrial

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