AG lässt Belegschaft wg. Sturmtief "Sabine" zuhause. Minusstunden JA/NEIN?

Nein, der AG hat es angeordnet. Also Annahmeverzug (BGB)

Versucht doch mal mit dem AG zureden. Ich wäre zwar auch erstmal beim BGB Annahmeverzug. Allerdings bin ich mir nicht sicher ob hier nicht auch höhere Gewalt eine Rolle spielt.

Warum sollte hier höhere Gewlt irgendeine Rolle spielen?

https://www.betriebsrat.com/br-forum/349581/ag-laesst-belegschaft-wg-sturmtief-sabine-zuhause-minusstunden-ja-nein

Erstmal vielen Dank für eure Antworten. Der Annahmeverzug ist m.E. hier nicht zutreffend. Es ist a.m.S. auch nichts anderes, wenn ein Vorgesetzter einen MA nach Hause schickt, weil z.B. an dem Tag keine Arbeit für ihn da ist (soll ja bekanntlich mal vorkommen g). Dann baut dieser auch automatisch Minusstunden auf. Mit unserem AG haben wir zumindest eine 50/50 Lösung gefunden. Doch einem MA reicht das nicht und pocht auf den § 615 BGB.

"Der Annahmeverzug ist m.E. hier nicht zutreffend. Es ist a.m.S. auch nichts anderes, wenn ein Vorgesetzter einen MA nach Hause schickt, weil z.B. an dem Tag keine Arbeit für ihn da ist (soll ja bekanntlich mal vorkommen g). Dann baut dieser auch automatisch Minusstunden auf." Ich würde vorschlagen das ihr das auch mal in einer externen Stellenbeschreibung so schreibt. Zum einem damit die dies sich eigentlich Bewerben wollten Abstand davon nehmen, und zum anderem, das potentielle Bewerber gleich wissen was sie von dem BR in dem Betrieb zu halten haben. Wenn ihr noch was gutes machen wollt, raten den MA wenigstens noch zu einem Anwalt für Arbeitsrecht zu gehen und sich dort aufklären zu lassen. Nu sach ich besser nix mehr dazu.

@Dummerhund: Bitte wenn, dann auf meine Frage antworten. Andernfalls bitte keine Kommentare Ihrerseits mehr (braucht man hier nicht). Vielen Dank

@ Spikelee75 Wann ich was wo schreibe, mußte schon mir überlassen. Habe ich in den vergangenen 15 Jahre hier so gemacht, und werde ich auch in Zukunft so machen.

Was DH mit seinem Kommentar anmerken möchte ist das der Satz "Der Annahmeverzug ist m.E. hier nicht zutreffend. Es ist a.m.S. auch nichts anderes, wenn ein Vorgesetzter einen MA nach Hause schickt, weil z.B. an dem Tag keine Arbeit für ihn da ist (soll ja bekanntlich mal vorkommen g). Dann baut dieser auch automatisch Minusstunden auf." kompletter Blödsinn ist und ein BRM das mindestens mal eine Grundlagenschulung hatte sollte das auch wissen. "wenn ein Vorgesetzter einen MA nach Hause schickt, weil z.B. an dem Tag keine Arbeit für ihn da ist (soll ja bekanntlich mal vorkommen g)" ist im Grunde per Defintion Annahmeverzug!

Edit: hier auch nochmal zum nachlesen: "§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko

Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt."

"Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein." => Wenn der Vorgesetzte den MA nach Hause schickt (Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein) hat der MA trotzdem Anrecht auf Entlohnung (so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen) und muss das auch nicht nacharbeiten (oder mit Überstunden ausgleichen) (ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein)

@wdliss oder so. Aber wie gesagt, ich sach nix mehr dazu.

Auf jeden Fall hat der Mitarbeiter mehr Ahnung als der Betriebsrat ! Ich würde zur Sprechstunde kommen und Euch in Hintern treten wenn Ihr solche Deals aushandelt!