Überstunden in Urlaubstage umwandeln?

Question

Hallo,
Ich suche Rat für meine Mutter.

Meine Mutter arbeitet in einem Supermarkt. Sie hat im letzten Jahr + Januar diesen Jahres zusammen 60 Überstunden angesammelt. Zudem hat sie noch 1 Urlaubstag. Jetzt hat ihr ihre Marktleitung mitgeteilt mitgeteilt sie habe 4 Minusstunden aber 12 Urlaubstage. Man hat ihr also einfach ihre Überstunden in Urlaub umgeandelt. (Der Besitzer hatte verlangt das Ende 2019 keine Überstunden mehr vorhanden sein sollten.)

Meine Fragen dazu:
- Ist das Vorgehen überhaupt rechtens? 
- Und wenn ja: Wenn der Urlaub 2019 umgewandelt wurde, würde er ja als "alter" Urlaub gelten und müsste bis 31.03. genommen sein. Wenn nicht, würde er dann verfallen? (§7 BUrlG)

celestro · Answer

Überstunden lassen sich rechtlich nicht in Urlaubstage umwandeln. Wenn sich die Mitarbeiterin mit dem AG darauf verständigt, dass "freie Tage" daraus werden, wird vermutlich aber niemand danach "krähen". Nur sollte man das schriftlich festhalten und auf jeden Fall auch rein schreiben, dass diese Tage nicht verfallen.

Frischlings · Answer

Hallo celestro,
Ich hab auch vermutet, das es rechtlich nicht möglich ist. Haben Sie eine Quelle, genauere Angaben damit meine Mutter bei ihrer Marktleitung damit argumentieren kann?

Sie möchte es nicht umgewandelt haben. Das hat die Marktleitung einfach gemacht....

Moreno · Answer

Überstunden blassen sich rechtlich nicht in Urlaubstage verwandeln hmm da hätte ich aber auch gern ne Quelle :-) wenn sich AG und Mama Frischling sich ein sind, dass sie jetzt 12 Urlaubstage zusätzlich für das Jahr 2020 hat wer soll da klagen. Aber wie schon gesagt schriftlich festhalten das dieser nicht bis März verfällt!

Kjarrigan · Answer

Was möchte Mama Frischling denn? ausbezahlen, abfeiern bis zum Rentenantritt ansparen.
DAs sollte man sich vielleicht mal überlegen und dann mit dem Marktleiter in einem Gespräch klären und dann schriftlich festhalten

Frischlings · Answer

Hallo,
Vielen Dank für die Rückmeldungen. Meine Mutter hat sich mit der Marktleitung besprochen. Sie wird Montag schriftlich bekommen, das der umgewandelte Urlaub nicht verfallen kann. Damit ist das für sie OK. Wichtig war, das dann die Tage nicht verfallen und sie auch nicht gezwungen ist jetzt im März noch die ganze Zeit zu nehmen.

Die Aussage wie es dazu kam, das die Überstunden umgewandelt wurden war: "Das System spinnt ab und an und muss das selbst gemacht haben." Wer es glaubt wird seelig... ;-)