Arbeiten trotz Krankschreibung?

Question

Ein "Halbleiter" ist Arbeitsunfehig geschrieben, trotsdem kam er jeden Tag für mindestens 6 Stunden auf Arbeit.
Frage: Darf er das? Muss der AG nicht darauf dringen, dass er sich erholt und keine anderen AN (wegen Grippe) ansteckt.

nicoline · Answer

http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/magazin/blickpunkt/09-05.htm

Arbeitsrückkehr vor Ende der "Krankschreibung"?
Wenn ein Arbeitnehmer, der z.B. wegen Grippe bis zum 30.11. arbeitsunfähig erkrankt ist, am 20.11. hustend an seinem Arbeitsplatz erscheint und erklärt, er fühle sich fit und wolle wieder arbeiten, stellt sich die Frage: Darf der Arbeitgeber ihn arbeiten lassen? Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes stellt kein Beschäftigungsverbot dar. Sie bedeutet nur, dass der Betreffende berechtigt ist, während der attestierten Dauer der Arbeitsunfähigkeit die Arbeit einzustellen. Er kann also frei entscheiden, ob er trotz Erkrankung arbeiten will. Ist nicht eindeutig erkennbar, ob der Arbeitnehmer wieder arbeiten kann, ohne sich und andere zu gefährden, sollte der Arbeitgeber ihn auffordern, seinen Arzt aufzusuchen und sich die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bescheinigen zu lassen.

kriegsrat · Answer

der arbeitnehmer gefährdet hier offenbar vorsätzlich seine genesung 
kann man ihn vor seiner eigenen dummheit schützen?
was passiert, wenn sich die grippe verschleppt, und eine schwerwiegende folgeerkrankung auftritt (lungenentzündung, herzmuskelentzündung etc.)
hat dann der AN diese folgeerkrankung schuldhaft selbst herbeigeführt(§3Entgeltfortzahlungsgesetz) ?
ist der AG dann noch in der verpflichtung zur lohnfortzahlung bei erneuter AU ?

wie ist bei euch das betriebsklima bezüglich krankschreibungen?
wird bei euch vielleicht auch unterschwellig vom AG so ein verhalten erwartet oder psychisch druck aufgebaut
sich so zu verhalten?

fragen über fragen.......