Pause bei 9,5 Stunden Arbeitszeit

Gibt es auch eine Frage? Und wenn es möglich wäre bitte mal verständlich den Sachverhalt schildern!

Die Kollegin kann offensicchtlich rechnen und hat Recht. Es kommt auf die Arbeitszeit an nicht auf die Anwesenheitszeit.

aha. Das sollte sie dann der Personalabteilung mitteilen.

Ja, die Frage war, wer richtig liegt. Die Personalverwaltung, die sagt, 45 Minuten Pause, weil die Arbeitszeit mehr als 9 Std. beträgt, oder die Kollegin, die sagt, nach Abzug der Pause von nur 30 Minuten bleiben nur 9 Stunden Arbeitszeit. Sie arbeitet insgesamt 39 Stunden pro Woche.

Wieviel Pause macht die Kollegin denn tatsächlich? Es ist doch kein "Theoretischer" Abzug.

Wenn die Kollegin 9,5 anwesend ist würden - um dem ArbZG genüge zu tun - 30 min Pause reichen. Wäre die Kollegin aber nur 1 Min länger da, müsste sie nach dem ArbZG 45 min Gewährt bekommen und auch machen.

Danke für die schnellen Antworten.

Wo steht im ArbZG, dass sie "nur 1 Min länger da" sein müsste?

Vielleicht gibt es eine BV über die Pausen. Da könnte ja abweichend vom Gesetz längere Pausen vereinbart sein. Der BR ist also in der Mitbestimmung.

Ich würde auch mal schauen, ob es nicht eine BV in Eurem Unternehmen gibt in der festgelegt ist, dass mindestens 45 Min. Pause gemacht werden müssen. Da ist es dann unerheblich, was die Kollegin möchte.

wdliss Wo steht im ArbZG, dass sie "nur 1 Min länger da" sein müsste? Im ArbZG steht, dass bei einer Arbeitszeit von MEHR ALS 9 STUNDEN eine Pause von 45 Min zu machen ist. Das wäre gegeben, wenn die Beschäftigte 1 Min. mehr als 9 Std. arbeitet. Oder hattest du ein anderes Verständnisproblem?

Ja, da steht Arbeitszeit im Gesetz. Immernoch nicht Anwesenheitszeit. Das wird hier gerne immer wieder durcheinandergeworfen.

zum Beispiel von dir wdliss...

Und täglich grüßt das Murmeltier!

Normalerweise verweist man in diesen Fällen gerne auf die Suchfunktion, die allerdings in diesem Forum vollig untauglich ist...

Wenn hier tatsächlich nur 30 Minuten Pause gemacht wurden, dann dürfen hier natürlich nur 30 Minuten abgezogen werden. Sollte die ANin tatsächlich mal eine Minute zu spät stempeln, dann dürfen auch maximal 31 Minuten abgezogen werden-

Dann mal an alle @User des untauglichen Forums, lasst uns auf die Suchfunktion verweisen erspart Diskussionen ;-) Alternativ könnten alle untauglichen aber den Fragenden mal den Tipp geben ob es vielleicht an einem Zeiterfassungssystem liegen könnte, das evtl. im in der Firma existiert. Dieses könnte so eingestellt sein das bei der 9. Std. auf 45 min Pause geht. (dies natürlich nur wenn "Stundenzettel" sprichwörtlich gemeint ist und Abrechnung anhand der Aufzeichnungen des Zeiterfassungssystems erfolgt.