Überstunden

Wurde jetzt generell die Arbeitszeit verlängert oder lediglich der Arbeitszeitrahmen? Die wöchentliche Arbeitszeit (und dementsprechend auch die tägliche AZ) sollte jedem MA gemäß Arbeitsvertrag bekannt sein. Um hier eine genaue Beurteilung durchzuführen, müsste man den genauen Text der BV kennen.

Die Arbeitszeit generell um 1 Stunde anzuheben ist per BV mMn überhaupt nicht statthaft. Es sei denn, der TV hat eine entsprechende Öffnungsklausel. Aber dem stehen dann die AV mit Ihren Regelungen ja noch entgegen.

Hallo celestro

also kann man sich generell auf sein gültigen AV verlassen . Egal was eine neue BV beinhaltet. betrifft dieses Thema zwar nicht ein anderer Fall z. B. Laut Arbeitsvertrag Arbeitszeit Montag - Donnerstag 06.00-15.00Uhr Laut Arbeitsvertrag Arbeitszeit Freitag von 06.00 - 12.15 Uhr NEUE BV Freitag von 06.00 - 15.00 Uhr
Muss sich dann der Mitarbeiter an dieser neuen Regelung halten , auch wenn diese nur für drei Monate Bestand hätte nach dieser BV ?

Man muss immer schwer aufpassen, was überhaupt im AV drin steht und was z.B. der Zweck der BV ist. Wenn der TV eine Öffnungsklausel hat, damit man z.B. vorübergehend die AZ nach oben bringen kann, könnte eine solche BV durchaus Gültigkeit haben.

Und wenn dazu noch im AV bezüglich der AZ auf den TV verwiesen wird, dann muss man eben auch mehr arbeiten. Und selbst wenn man es rechtlich vielleicht nicht müsste, sollte man sich ggf. überlegen, es trotzdem zu machen (wenn es der Firma z.B. nicht sonderlich gut geht).

Die meisten Arbeitsverträge enthalten im Kleingedruckten eine Klausel zur Bereitschaft zur MehrRbeit. Die Zeit dauerhaft in einer BV zu erhöhen, scheitert in der Regel am § 77 Abs 3 BetrVG.

Das hört sich für mich eigentlich nach der Anordnung von Überstunden an. Damit der AG das nicht an jedem einzelnen Freitag machen muss, versucht er, eine Betriebsvereinbarung darüber abzuschließen. Inwieweit das rechtlich möglich ist, weiß ich leider nicht.

man unterscheide Individualrecht von Kollektivrecht: Individualrechtlich gibt es häufig die schon genannte Klausel zur Mehrarbeit im Arbeitsvertrag. Das ist so auch grundsätzlich zulässig und dann habe ich mich schon bei Vertragsschluss zu Mehrarbeit verpflichtet. Da muss der AN dann nicht mehr extra gefragt werden. Kollektivrechtlich bedarf es der Zustimmung des BR zur vorübergehenden Verlängerung der Arbeitszeit. Diese ist hier ja wohl gegeben. Bei 3 Monaten würde ich auch kein Problem mit § 77 BetrVG sehen