Vergütung des Rufdienstes beim Hauswirtschaftlichem Dienst im Krankenhaus?

. . . einerseits: wenn es eine BV zu dieser Thematik gibt, dann hat der BR nach § 80 BetrVG die Aufgabe, darüber zu wachen, dass diese auch eingehalten wird. Der BR ist jedoch in diesem Fall ein zahnloser Tiger, denn dummerweise hat der BR keine Möglichkeit dieses auch im Arbeitsgerichtsverfahren durchzusetzen. Theoretisch darf man nur die AN unterrichten, dass es eine solche BV gibt und diese müssen sich das dann individualrechtlich einklagen. Andererseits gibt es den § 87 (1)10. BetrVG, durch den die AN vor willkürlicher Lohngestaltung geschützt werden sollen. Und da anscheinend ein kollektiver Tatbestand vorliegt, kann bei Nichteinigung hierüber eine Einigungsstelle angerufen werden. Und die kann man so hübsch teuer gestalten, dass dem AG künftig die Lust vergeht, solche Spielchen nochmals zu betreiben . . . .

@Maclogic Vielleicht sollte der BR erst einmal die "gültigkeit" dieser BV von einem Anwalt prüfen lassen. Wenn man § 77 Abs 3 BetrVG bedenkt... Wäre doch schade wenn ein AN , auf Grund einer ungültigen oder teilweise ungültigen BV , individualrechtlich klagt.