Versetzung nach 4 Jahren von nacht in wechsel Schicht

Wenn Ihr einen BR habt sollte der im Vorfeld prüfen , ob hier nicht jemand benachteiligt wird und nach welchen Kriterien die Mitarbeiter ausgesucht werden.

Der BR sitz dabei im Gespräch,der Schicht Leiter entscheidet frei nach Nase.Was mich stört ist das Mitarbeiter die ständig Pause überziehen keine Leistung bringen und keine Überstunden machen in der Nacht bleiben und das ich dummer Mitarbeiter der jedes Jahr um die 160-180 Überstunden macht die Schicht wechseln muss

Vielleicht sind die vielen Überstunden ja der Grund, warum man gerade SIE ausgewählt und versetzt hat?

Nein das ist es nicht ,ich geh davon aus das der Meister seine Lieblinge behält.das gemeine ist das Mitarbeiter ohne kinder nicht verheiratet bleiben und jemand wie ich der großes firmen Interesse hat so abserviert wird.das Problem in der Sache ich das ich aufgrund dessen das meine Frau 2 Jahre in elternzeit ist ab April das ich finanziell schlecht da stehe.

Der Produktionsleiter entscheidet am Ende,sollte ich den Chef ansprechen. Habe jetz kontakt mit der personal Chefin genommen im Laufe der Woche gibt es noch ein gespräch

Ich würde als BR Mitglied auch schauen welche Mitarbeiter man vor sich selber schützen muss. Schicht- und Mehrarbeitszuschläge sind nicht einzuplanen.

Da kann man mal wieder sehen, wenn man dem Arbeitgeber auch noch so gefällig ist und sich in die Arbeit stürzt, am Ende ist man doch der gef*****te. Sollte man mal drüber nachdenken.

Zitat: "….Mitarbeiter die ständig Pause überziehen keine Leistung bringen....." Deine Einschätzung. Vielleicht sieht es der ArbGeb ja anders.

Zitat: "....wundert ist das viele Mitarbeiter die nicht verheiratet sind keine Kinder haben bleiben dürfen" Das könnte durchaus unter dem Begriff "Beruf und Familie" gebucht werden.