Darf die Geschäftsleitung kollegen zum halben tag urlaub zwingen ?

Ok, gibt es einen BR? Oder bist du vielleicht BR um zu fragen was ihr machen könnt? Diese Infors wären hilfreich!

Sicher ist,es gibt keine halben Tage Urlaub ... In was für einer Firma Arbeitest du ??? Sowas kenne ich überhaubt nicht ??? Kannst du uns mehr erzählen ? MFG

@aufi

Nein, das darf der AG nict. Das Bundesurlaubsgesetz sieht nur ganze Urlaubstage vor. Dieses gilt zu mindest für den Mindesturlaub lt. BUrlG. Für den zusätzliche Urlaub lt. TV könnten die Tarifvertragsparteien andere Regelungen treffen.

Doch wo kein Kläger da kein Richter. Dieses besonders wenn der AG der alten Lösung nicht mehr zustimmt.

Ein genereller Anspruch auf Genehmigung eines unbezahlten Urlaubs besteht nicht. Allerdings gibt es Ausnahmen in Fällen von Fürsorgepflicht, z.B. bei Krankheit von Familienangehörigen. Gesetzlicher Anspruch besteht, wenn der Arbeitnehmer zur Bundeswehr oder zum Zivildienst eingezogen wird, an einer Wehrübung teilnimmt oder kranke Kinder zu versorgen sind. Besondere Regelungen, die einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub ergeben, können auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag enthalten sein. Auch aus Gründen des Gleichbehandlungsgrundsatzes, der für alle Arbeitnehmer gleiche Maßstäbe verlangt oder aus der Praxis betrieblicher Übung können sich Ansprüche ableiten. http://www.arbeitsratgeber.com/unbezahlter-urlaub_0197.html

@all Jepp, da gebe ich euch Recht, aber meine Frage zielte auf den anderen Teil hin - Stunden nciht bezahlt bekommen bei Abwesenheit bezüglich Arztbesuch oder ähnlichem. Bei den halben Urlaubstagen kann der Spruch mit "wo kein Kläger da keion Richter" ja eh nciht funktionieren, da es dann individualrechtlich durchgefochten werden muß. Also wird es keinen Kläger geben (der AN wäre ja verrückt gagen zu klagen - dann war er da die längste Zeit)! Aus diesen von mir erwähnten Gründen ist die erste und wichtigste Frage, ob es einen BR gibt und ob er - der Fragende - BRM ist. Dann können wir alles besser auseinander dröseln, oder seht ihr das anders?

Gruß DJ

aufi,

habt ihr einen Tarifvertrag? Wenn ja, gibt es bezüglich der tariflichen Arbeitszeit Öffnungsklauseln? Wenn ja, gibt es dort Spannen von z.B. 30-45 Std/Woche? wenn ja, können diese Öffnungsklauseln auch die AN anwenden & nicht nur die AG.

Du siehst viele Fragen & wenig Antworten. Du mußt schon mehr ins Detail gehen!

1. ich bin BR - 2. wir sind c.a. 100 Arbeitnehmer - 3.WIR stellen container für wohnzwecke her und für den umweltschutz 4. der chef ist vor vielen jahren aus dem arbeitgeberverband raus 5. von da gilt der damalige Tarrifvertrag ----- da ist auch nichts geregelt wie ich es beschrieben habe .es war eben eine großzugige anwendung .

@aufi

Einen gesetzlichen Anspruch auf "unbezahlte Freistellung" von der Arbeit gibt es direkt nicht. In der Regel hast Du zu arbeiten, oder eben Urlaub zu nehmen.

Entsprechende Ansprüche sind von Gesetzes wegen aber nicht ausgeschlossen, können also z.B. durch TV oder BV entstehen. Das ganze muss dann nicht zwingend "unbezahlt" sein, sondern kann auch z.B. durch vor- und nacharbeit ausgeglichen werden. So z.B. im MTV IGMetall Bayern im §10, Stichwort "Arbeitsversäumnis, Arbeitsverhinderung". Bist Du sicher, dass es in Eurem TV nichts vergleichbares gibt (gab)? Wohncontainer herstellen riecht doch auch nach IGMetall....

In Eurem Fall würde ich weiterhin davon ausgehen, dass hier auch eine betriebliche Übung entstanden ist, wenn der AG dies bislang immer akzeptiert hat. Hat er in Einzelfällen ein derartiges Vorgehen abgelehnt, so könnte er auch zukünftig Einzelfälle ablehnen. Ein generelles Verbot geht bei betrieblicher Übung eigentlich nicht mehr. Die betriebliche Übung wäre natürlich auch eine Anspruchsgrundlage.

Alternativ könntet ihr als BR natürlich versuchen eine entsprechende BV nach §87 (1) 1. bzw. 2. BetrVG anzustoßen. Eine entsprechende Vor- und Nacharbeitsregel - oder noch besser: Gleitzeit - kann Euer Chef nicht wirklich ablehnen, außer er hat stichhaltige Gründe dafür. Da derartige Regelungen weit verbreitet sind sehe ich in der Einigungsstelle gute Chancen, insbesondere vor dem Hintergrund der betrieblichen Übung bei Euch.

§616 BGB "Vorübergehende Verhinderung" zieht nur bei unverschuldetem Fernbleiben von der Arbeit - nur der Vollständigkeit halber.

Danke an alle für die Infos !!!!!