Pausenregelung

@huwiel Ich fahre am Wochenende mit nem Kumpel weg. Wir wollen für uns die Geschwindigkeitsbegrenzungen bei Autobahnbaustellen von 80 km/h auf 160 km/h erhöhen. Können er und ich das beschließen?

Gruß DJ

@huwiel

Also, nun eine ganz ernst gemeinte Frage: Was seid ihr für ein BR. Der BR hat gem. BetrVG auf die EInhaltung der Gesetze zu achten/ Hinzuwirken. Dieses ganz besonders bei Schutzgesetzen wie auch das ArbZG.

Ergebnis: Die Pausen gem. § 4 sind Pflichtpausen. Sie können und dürfen nicht gekürzt werden!

Hier auch einmal den Hinweis: Wenn eine Teilzeitkraft mit 6 Stunden tägich, aus welchen Gründen auch immer z.B. 6 Std. 10 Minuten arbeitet, muss auch diese nach 6 Stunden die 30 Minuten Pause machen und dann die 10 Minuten länger. Sie ist dann also 6 Std. 40 Minuten in der Firma.

Der AG würde sich strafbar machen, wenn er diese nicht beachten würde. Eine solche BV wäre rechtswidrig.

Sorry, wenn mein Beitrag etwas hart klingt. Doch i.d.R. kommen solche Fragen in umgekehrter Richtung, also was kann/soll/muss ich als BR unternehmen, wenn AG diese nicht beachten.

@Uschi66 Auch meine Antwort war ernst gemeint, wenn auch durch Fragen hinterfragt! (das mit dem "ganz besonders" das habe ich mal nciht gelesen, da ich eine Wertigkeitsermittlung der Gesetze nciht wirklich Klasse finde).

Um jetzt mit w-j-l Worten zu sprechen: "Wo kein Kläger, da kein Richter" - siehst du das genau so wie er? Können wir alles machen nur weil sich keiner darüber beschwert, dass wir es so machen? Ich weiß, du denkst nciht so. Das sollte ein Hinweis sein für alle, die diesen Thread lesen! Auch für w-j-l! Wo hört die bemessung von Gesetzen auf und wo fängt sie an?

Nochmals - ein BR der sich nciht an Gesetze und Verordungen hät, die er kontrollieren soll, sollte seine 7 Sachen packen! Ausnutzen der Gesetze ja - dehnen oder verstoßen - Never ever!!!

das der BR auf die einhaltung der gesetze zu achten hat weiss man .habe nur nach einer möglichkeit gesucht den wünschen der mitarbeiter nach zu kommen.95 %wünschen nämlich die verkürzung. nicht der AG

@DJ

Stimme Dir voll zu! (das mit dem "ganz besonders" ) sollte es nur verstärken, dass gerade Schutzgestze ganz vorne stehen sollen.

Also nochmals um Missverständnisse zu vermeiden. Der BR hat als seine Pflicht auf die Einhaltung/ Beachtung aller für AN geltende Gestze/Verordnungen zu achten/ hinzuwirken, sofern sie auf das Beschäftigungsverhältnis Anwenung finden.

BetrVG § 80 Allgemeine Aufgaben Abs. 1 Satz 1.

Sollte eigentlich für ALLE BR Grundwissen sein.

@huwiel

...nach einer möglichkeit gesucht den wünschen der mitarbeiter nach zu kommen.95 %wünschen nämlich die verkürzung..

Dann müsste der BR die AN hier aufklären und auf den Sinn und Schutz des Urlaubes hinweisen.

@Uschi Und ich würde soweit gehen, dass 95 keine 100% sind und dass die Wünsche durchaus gesteuert worden sein könnten durch den AG! Frei nach dem Motto, wenn du dir das nciht wünscht, wirst du entlassen....

@huwiel Und wenn 100% im Bus der Meinung sind der dürfte 200 km/h fahren, ist es ncoh immer nciht legal! Er darf nur 100 fahren - Punkt Schluß Feierabend. Bitte darüber keine Diskussion! Es gibt Gesetze....

Ganz ehrlich, sag mal, ist das dein Ernst? Wie ist es bei der täglichen Arbeitszeit? Genehmigt ihr Überstunden bisd hin zu einer Arbeitszeit von 20 Stunden weil der AN das will? Ganz ehrlich jetzt mal!!! Der kommt zu euch und sagt: "hey, ich haber eh kein Priovatleben ubnd schlafen muß ich icht, ich brauch die Kohle ich will 20 Stunden am Tag arbeiten!" Was sagt ihr dazu?

@uschi Tolle Antwort falscher Thread (Urlaub) aber wir sinbd hier ja eh momentan alleine, macht also nix ;-)

ok.ok.ok. die sache hat natürlch einen hintergrund. bislang wurden alle pausen durchbezahlt, jetzt will der Ag esnicht mehr. die kollegen müssen nun etwas länger in der firma sein

ok ok ok - du hast Recht - QUATSCH!!!

Auch diese Tatsache ist nciht relevant! Warum zahlte er die Pausen mit? Könnte da eine betriebliche Übung vorliegen, oder eventuell sogar AV die sowas bestimmen? Diesen Fall müßte man daraufhin näher überprüfen, dafür fehlen uns hier eindeutig Infos! Aber so oder so im schlimmsten Fall für euch bleibe ich miener Meinung! Wie aber dem MA das erkären? Das ist einfach: Weil es Gesetze gibt, dürfen sie nciht länger als 10 Stunden arbeiten usw. Wenn an auf diese Gesetze achtet, dann auch auf andere. Ich kann mir aber bei bestem Willen nciht vorstellen, dass euer AG freiwillig es so gehandhabt hat. Wart ihr eine TV unbterlegen und jetzt nciht mehr? Oh, diese Unterhaltung könnte lang werden! Mewhr Infos bitte!!!

der vorteil für den AG war der: die maschienen mussten nicht abgestellt werden. nun ist neuer GF da und will natürlich alles überprüfen und änderungen einführen. bei der neuen pausenregelung werden alle MA zur selben zeit pause machen. übrigens war die GW begeistert von der alten regelung und es wurde nie im TV behandelt. wir arbeiten im 2schicht .38Std. woche

@huwiel

Maschinenlaufzeiten sind kein Grund Pausen nicht einzuhalten. Es müssen ja nicht zwangsweise alle MA zu gleichen Zeit Pause machen. Hier wäre dann eine Lösung des BR im Rahmen seines MBR mit dem AG Lösungen/ Regelungen/ BV zu erarbeiten welche sowohl das Durchlaufen der Maschine wie aber auch die Beachtung der Pausen lt. ArbZG zu ermöglichen.

es ist möglich die Pausenzeit von 30 Minuten auf 2x 15 Minuten zu verteilen