eine Kollege hat zur Zeit folgendes Problem und fragte bei uns nach was der BR da für Handlungsmöglichkeiten hätte .
Die Situation ist folgende : Wir sind im Einzelhandel und der Manteltarifvertrag gilt für unseren Betrieb . Wir werden nach dem Tarif bezahlt .
Früher gab es auch übertarifliche Zahlungen , wenn ein Mitarbeiter besonders gute Leistung erbrachte. Dieser Kollege hat vor ca. 15 Jahren so eine übertarifliche Zahlung bekommen . Die Zahlung war auch an nichts gebunden , also keine Zusatzfunktion oder Fahrtgeld . Er hat es monatlich mit seinem Gehalt zusammen ausgezahlt bekommen . Er hat dann gemerkt , dass er die tariflichen Lohnerhöhungen nicht bekommt . Es hieß dann , das ist weil du übertariflich bezahlt wirst . Kurze Zeit später war auf der Gehaltsabrechnung diese übertarifliche Sonderzahlung viel weniger als sonst . Auf Nachfrage sagte man , du hast doch zugestimmt dass wir die übertarifliche Zahlung auf die tariflichen Lohnerhöhungen anrechen und so schmelzen lassen . Aber es wurde mit ihm kein Gespräch darüber geführt und er kann sich auch an keine Klausel diesbezüglich erinnern . Können wir als BR was unternehmen oder muss er alleine tätig werden ?