Vom AG vorbestimmter Urlaubzeitraum - Geht das?

Der AG kann mit dem BR Betriebsurlaub vereinbaren. Er hat hier auch verständliche Gründe. Es hat für AN auch den Vorteil, dass sie in dieser Zeit (Urlaub) ihren vollen Lohn erhalten. Es ist vor allem auch besser als betriebsbedingte Kündigungen wegen Arbeitsmangel.

Stimmst Du da nicht zu??

@ Brentan

Ich stimme da zu. Der BR (sollte es einen geben) hat ein MBR nach § 87 Abs 1 Satz 5. Mein Tipp wäre eine BV über dieses eine Jahr bezüglich Betriebsruhe abzuschließen (ausdrücklich zeitlich begrenzt also ohne Nachwirkungen). Vorteil: Wenn es der Firma wieder besser geht könnt ihr zur "alten" Regelung zurück (wenn ihr das dann noch wollt). Und, ihr habt dem Betrieb und euren MA geholfen. Allerdings solltet ihr sehen, dass die Betriebsruhe (oder Betriebsferien - wie auch immer) während der Ferienzeit stattfindet.

Eigentlich ist doch dann fast allen geholfen, oder gibt es Tatsachen die gegen sowas stehen und die wir hier noch nicht kennen?

Danke erst mal für die Antworten. Und ja es gibt einen Betriebsrat auch wenn wir zum ersten mal im Amt sind. Ich dachte es gäbe da gesetzliche Grenzen für den Arbeitgeber daher meine Frage! Ich wurde halt schon im Betrieb angesprochen von Mitarbeitern die sich grundsätzlich Regelmäßig Quer legen und teilweise auch ohne bewilligten Urlaub schon den einen oder anderen gebucht haben und meinen das könne man ihnen nicht verbieten zu nehmen weil sie schnon seit 15 Jahren zur Kegeltour fahren ( den Betrieb gibt es erst seit 2005)!

Hallo Brentan,

im BUrlG § 7 Abs. 1 Satz 1 steht "Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnhemers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen."

Also er kann und in eurer Situation ist es auch sinnvoll.

MfG Angi1