Hi,
meine allgemeine Frage ist soll ich darum Kämpfen oder keine Energie reinstecken?
hier einmal kurz die Information wie damals der Ablauf war.
Unser Gruppenleiter ist letztes Jahr länger ausgefallen das war ca. Oktober oder November 2022 (wie lange müssten wir noch genau schauen mehr als 5 Wochen zu 100%) und der Abteilungsleiter hatte einem Arbeitskollegen und mich als Ansprechpartner auserwählt und dies auch vor der gesamten Abteilung so vorgetragen.
Die Aussage vor der Gruppe, hat er auch bis heute nicht zurückgenommen und auch nicht gesagt, dass ich diese Aufgabe nicht mehr machen soll.
Wir haben die Tätigkeiten vom Gruppenleiter übernommen.
Der Gruppenleiter kam zurück und da dem Abteilungsleiter das gefiel, wie wir es gemacht haben hatte er uns drei zu sich gerufen und wollte das es so bleibt, der Gruppenleiter sollte erst mal rein finden ins Geschehen.
Dies wurde im Abteilungsgespräch auch so vom Gruppenleiter gesagt, dass es erst mal so bleibt, wie es ist. „Er müsse auch erst mal wissen was sich hier geändert habe und wollte nicht dazwischenfunken“
Wir haben wie bisher weiter gemacht alles in Absprache zwischen uns beiden und letztendlich haben wir dem Gruppenleiter alles berichtet.
Hier noch kurz zu erwähnen mir ist dann eine Idee gekommen, wie wir eine Optimierung durchführen können damit ein Arbeitsprozess verbessert wird.
Diese Optimierung habe ich dem Gruppenleiter vermittelt und erklärt, was das Ziel dahinter sein soll.
Diese Optimierung ist mir nicht einfach so nach 5 ½ Jahren eingefallen wir haben ja druck vom Abteilungsleiter bekommen. Das wäre unsere Aufgabe uns umso Sachen zu kümmern.
Also habe ich mir auch Gedanken gemacht, was man verbessern könnte und wo wir was optimieren können. Mir wurde es also auch so vermittelt das ich doch diese Aufgabe ernst nehmen soll.
Was ich auch gemacht habe.
Diese Optimierung habe ich sogar dem Abteilungsleiter per Mail gesendet.

Also wir haben zu zweit die Vertretung vom Gruppenleiter gemacht und nun wollte ich ein Zwischenzeugnis.
Fürs Zwischenzeugnis habe ich verlangt das genau diese Tätigkeiten auch reinkommen.
Vertretung vom Gruppenleiter sowie Mitarbeiter führen.

Das lehnt er strikt ab und behauptet nun das ich es ja nie gemacht hätte und dass ich ja kein Ansprechpartner sei und auch nie war. Das ist gelogen und alle aus unserer Abteilung sprechen mich immer noch an und fragen, was für Aufgaben Sie machen sollen.
Genau deshalb will ich das nicht einfach so stehen lassen das man mir ein Zwischenzeugnis geben will OHNE diese Tätigkeit, denn ich habe sehr viel Energie reingesteckt und will das auch wenigstens mit einem Zwischenzeugnis gewürdigt bekommen.
Ja es ist scheiße, wenn ich darum kämpfen muss.
Es bleibt mir nur noch Kämpfen oder aufgeben.
Deshalb will ich auch diese Umfrage vom Betriebsrat damit ich weiß, ob die Kollegen dies auch bezeugen würden.
Da ich vom Abteilungsleiter zuhören bekomme ich hätte diese Aufgabe nicht gemacht.
Der Betriebsleiter sagt sogar er hätte mit den Kollegen gesprochen, über dieses Thema und die Mehrheit hätte gesagt, dass ich diese Aufgabe nicht gemacht hätte.
Darauf habe ich alle Kollegen gefragt, ob die mit dem Betriebsleiter gesprochen haben, eventuell über mich. Alle haben darauf geantwortet nein es hätte kein Gespräch mit dem Betriebsleiter stattgefunden.
Hier auch mal kurz die Fragen dürfte man die auch so stellen an die Abteilung?

Fragen für Zwischenzeugnis
Die Antworten werden anonym behandelt. Nur der Betriebsrat wird in Kenntnis gesetzt welche Person welche Antwort gibt.


1. Wer war Ansprechpartner in der Abwesenheit des Gruppenleiters?

2. Wurde dies vom Abteilungsleiter in der Gruppe angesprochen, wer Ansprechpartner ist?

• Falls die Antwort nein ist, dann Ersatzfrage und Frage 3 überspringen
Wie habt ihr erfahren das (Name von mir) Ansprechpartner ist?

3. Wer wurde dort genannt?

4. Nachdem der Gruppenleiter zurückgekommen ist, hatte er in der Gruppe gesagt das es erst mal so bleiben soll wie zuvor?

5. Auf welche Personen seid ihr zugegangen, wenn der Gruppenleiter nicht da war?

6. Hat (Name von mir) in der Abwesenheit von Gruppenleiter mit einer anderen Person die Aufgaben übernommen?


ABSCHLUSS FRAGE
Hat die Betriebsleitung mit dir gesprochen über dieses Thema?

Die Antworten versuchen wir im Betriebsrat geheim zu halten.
Was ist jetzt aber, wenn ich vor Gericht gehen muss.
Könnte ich diese aussagen dann verwenden, ohne meinen Kollegen zu schaden?
Ich muss die Kollegen auch unterschreiben lassen, damit ich was in der Hand habe.