Nachtschicht mit 60 Jahren in Pflegeberuf?

bianca,
schau mal ins ArbZG § 6

@Lotte


ArbZG § 6 besagt aber nicht AN ab/über 60 dürfen/ müssen keine Nachtarbeit machen. Es kommt hier auf die gesundheitlichen Umstände an. Es soll ja aucg sehr viele sehr fitte ältere Menschen/AN geben.

Es kommt hier aber auch auf den ArbV und ggf. TV an.

Gerade kirchliche Einrichtungen sollten ja ein ganz besonders Verständnis für ältere Menschen haben. Aber die lesen leider auch nicht immer die Bibel.

@ bianca
wenn gemäß § 6 Abs.4 ArbZG „nach ___arbeitsmedizinischer Feststellung___ die (weitere) Verrichtung von Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet”, könnte sie vom Nachtdienst befreit werden. Das wäre das Gesetz.
Ob in dem für Deine Bekannte gültigen Tarifvertrag darüber etwas enthalten ist, könnte sie bei der Mitarbeitervertretung erfahren. Deren Aufgabe wäre es auch, sie zu unterstützen.

@nicoline, Lotte
...mir kommt bei dem Satz "Nachdem sie in der Vergangenheit ( die letzten 5 Jahre) nur im Früh- und Spätdienst eingeteilt wurde [...]" hinsichtlich der Konkretisierung des AV doch der ein oder andere Gedanke.

Kölner,
ja, so ählich war auch mein erster Gedanke...aber da hier nach Gesetz und TV gefragt wurde, lieferte ich erstmal das Gesetz und Du ja dann das Übrige. ;-)
Man könnte auch noch erwähnen, dass alles nicht ohne Beachtung der Mitbestimmungsrechte des BR geht.

@Kölner
wäre es ungebührlich, Dich zu bitten, bianca den ein oder anderen Gedanken mitzuteilen?

nicoline,
Konkretisierung des Arbeitsvertrages bedeutet, dass ein AN aufgrund einer langjährigen Handhabung, das Vertrauen haben kann, dass diese Handhabung beibehalten wird und somit Teil seines AV geworden ist.
Sozusagen eine betriebliche Übung.

Hier aus einem BAG Urteil:
Eine Konkretisierung des Arbeitsvertrages - hier hinsichtlich der Arbeitszeiten - erfordert über die langjährige Handhabung hinaus zusätzliche Umstände, die ein schutzwürdiges Vertrauen des Arbeitnehmers auf Beibehaltung des bisherigen Leistungsinhalts für die Zukunft begründen

@Lotte
habe gerade ein Urteil mit solchem Wortlaut gelesen. Da ging es für die Klägerin aber negativ aus, nämlich genau, weil das BAG keine zusätzlichen Umstände über die langjährige Handhabung hinaus gesehen hat.
Guckst Du hier:
http://www.lexrex.de/rechtsprechung/innovativ/ctg1086615530461/2054.html
Könnte also ein unsicherer Weg sein! ;-)

nicoline,
drum lieferten wir zwei Frauen Bianca ja auch erstmal den vielleicht sicheren Weg über das Gesetz, gell? ;-)

Ist übrigens das gleiche Urteil...

Lotte,
Du sagst es! ;-))