Hallo,
wir haben folgendes Problem. Ein Mitarbeiter war in seiner Pause am Montag um 16 Uhr beim Arzt. Der Arzt hat ihn krank geschrieben. Festgestellt am Montag, krank bis einschließlich Mittwoch. Jetzt ist er aber am Montag noch seine Schicht fertig arbeiten gegangen bis 19 Uhr, also noch 2 Stunden. Das war persönlicher Einsatz, da sonst niemand für die Abdeckung da war. So wie es aussieht, möchte man ihm jetzt eine Strick draus drehen, dass er obwohl er krank war noch die 2 Stunden arbeiten gegangen ist. Dabei hat er es nur gut gemeint. Kann man ihn dafür etwas vorwerfen?? Das wäre ja allerhand.
Gruß whosdrunk