Betriebsferien Kurzarbeit - was tun für die Kollegen, die keinen Urlaub und keine Überstunden mehr haben?
Hallo,
unsere Prodleitung hat uns nun die Urlaubsplanung über Weihnachten und Neujahr vorgelegt. Da wir ab dem 19.12 unser Werk für 2 Wochen dicht machen da es keine Aufträge gibt werden wir für Januar Kurzarbeit anmelden. Der großteil der Belegschaft kann die Zeit von 1912. bis zum 31.12 problemlos mit Überstunden und Urlaub überbrücken. Nun haben wir aber 5 Kollegen die zu wenig bzw. keinen Urlaub oder Überstunden haben. Diese 5 Kollegen würden mit 60 - 90 Minusstunden ins neue Jahr gehen. Diese 5 Kollegen können ja nichts dafür das sie ihren Urlaub und ihre Überstunden in Anspruch genommen haben.
Die überlegung von mir ist nun eine Pseudoabteilung zu Gründen und die Kollegen in diese Abteilung stecken und dann für diese Abtelung jetzt schon Kurzarbeit beantragen. Oder was könnte man sonst noch tun. Bin für jeden Rat dankbar.
Community-Antworten (3)
05.12.2008 um 14:48 Uhr
@TD Gibt es ein Arbeitszeitkonto, dass die 60-90 Minusstunden ermöglicht?
05.12.2008 um 14:58 Uhr
@ Kölner
nun ja, eigentlich nicht. Das problem ist das die 5 Mann wenn sie ins Minus gehen, nicht oder nur sehr schwer die möglichkeit haben diese dann wieder auszugleichen. Da wir eine 42 Stundenwoche haben.
05.12.2008 um 17:24 Uhr
Wenn kein Arbeitszeitkonto besteht, keine Überstunden vorhanden sind und kein Resturlaub mehr existiert, sehe ich wenig Handhabe für den AG, die Mitarbeiter nach Hause zu schicken, bzw. wenn, dann nur unter Fortzahlung ihrer Bezüge, Thema Annahmeverzug.
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