Abzug bei Weihnachtsgeld - wegen Krankheit?

@Huhn,
wird die Gratifikation nach Tarif gezahlt, darf er nichts abziehen.
Wir die Leistungsprämie nach Tarif berechnet so darf er auch hier nichts abziehen.
Man sieht also welche Vorteile es hat wenn im UN der Tarif gilt!
LG
PUMA

Im Prinzip Ja aber...


schaue mal hier:
http://www2.dgb-jugend.de/ausbildung/online-beratung/drazubi/2008/11/27/weihnachtsgeld_gekuerzt_wegen_kr/

www.igmetall-nordhausen.de/content/dokumente/Rechtl_Hinw_Weihn_05.pdf

es kommt hier also auf die Rehctsgrundlage für die Zahlung eines Weihnachtsgeldes an. Handelt es sich aber um ein 13. Monatsgehalt, darf hier i.d.R. keine Kürzung erfolgen.

PUMA,
kommt darauf an, was im TV steht.

Huhn,
durchforste mal den AV, TV.
Anekdote:
bei einem befreundeten BR wird das WG nach dem Septembergehalt berechnet (laut TV). Nun wurde im September ein Tag gestreikt. Was glaubt Ihr, was der AG gemacht hat und laut RA sogar zu Recht?

@Lotte,
bei der Anekdote kommt es darauf an was im TV steht. Hierbei ist ausschlaggebend welcher Berechnungszeitraum festgelegt ist.

PUMA;
schrieb ich ja... ;-)

Lotte,
dann ist es nun mal so, leider.
Ist aber nicht immer so, dass im Berechnungsmonat gewarnstreikt wird.
Klar sind die Koll. jetzt nicht erfreut.
Ist schon ein Kreuz mit dem Streiken, wie man sieht ist der Kampf kein leichter.

PUMA,
die Moral von der Geschicht:
Im September streike nicht!
Immerhin haben die KollegInnen eine Lohnerhöhung erstreikt. Also hat es sich am Ende doch gelohnt.

tja, man sieht wieder einmal wie gut es ist, wenn die, welche zum (warn-)streik aufrufen, sich auch mit dem inhalt bestehender TV auskennen... ;-)

"Darf der Arbeitgeber bei Krankheit Abzüge bei Jahressonderzahlungen wie Weihnachtsgratifikationen oder Leistungsprämie vornehmen?"

Ich würde es mal mit dem Blick in´s EntgFG versuchen.