Ausschlussfrist bzgl. fehlenden Gehaltes

Question

Ich wünsche einen guten Tag Ich habe eine Frage bzgl. der Ausschlussfrist. Durch Zufall ist aufgefallen das einzelnen Mitarbeitern vom ersten Tag an eine bestimmte Pauschale vorenthalten wurde, bei Mitarbeiter A sind dies mittlerweile 40 Monate. Bei Einstellung wurde den Mitarbeitern lediglich mitgeteilt, dass sie ein bestimmtes Gehalt bekommen, zzgl. Zulagen für Feiertage, Nacht und Wochenendarbeit. Eine genaue Auflistung was es da alles gibt gab es für keinen Mitarbeiter. Nun ist es so das im

nicoline · Answer

schnatterzapfen wenn die Ausschlussfrist im TV mit 6 Monaten festgeschrieben ist, dann gilt die für beide Seiten. Hat der AG aus Versehen zu viel gezahlt, kann er auch nur für ein halbes Jahr zurück fordern. Man geht davon aus, dass für AN auch eine gewisse Pflicht gilt, sich schlau zu machen, welche Gehaltsansprüche bestehen. Dafür gibt es ja mehrere Möglichkeiten:

In den TV schauen, es wird ja wohl im AV darauf Bezug genommen.
Den BR fragen
In der Personalabteilung nachfragen

dass der AG vermutlich "vorsätzlich" zu wenig bezahlt hat Diese Vermutung würde ich dem AG gegenüber eher nicht äußern. Es bleibt dem BR natürlich unbenommen mit dem AG zu reden und ihn aufzufordern, abzuklären, wie so etwas passieren kann und wer dafür verantwortlich ist, dass der TV nicht korrekt hinterlegt ist im Abrechnungsprogramm.

Ausschlussfrist bzgl. fehlenden Gehaltes

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