Lohnberechnung - BRV Brauche eure Hilfe

Wenn Du gewerkschaftlich organisiert bist solltest Du den zuständigen Tarifsekretär bzw. Rechtsabteilung dort unbedingt einbinden. (als BRV wäre es ausserdem auch sehr ratsam Mitglied zu sein) Als freigestellter BRV darfst Du natürlich keine Nachteile erleiden, mit diesen Zuschlägen gibtr es allerdinbgs wirklich verschiedene Entscheidungen. In den meisten Entscheidungen auch in andreren gerichtl. Auseinandersetzungen werden Zuschläge als Zuschläge für eine ganz bestimmt Arbeit bzw. Arbeitszeit (Schichtdienste etc.) bezahlt. Fallen diese Voraussetzungen definitiv weg, sprich keine Schichtdiesnte mehr keine besonders schwere Arbeit für die z.B. Erschwerniszulage gewährt wird mehr, dann fakllen in den meisten Fällen auch die zugehörigen Zuschläge weg was in dem Fall nicht als Benachteiligung gewertet wird. Am besten suchst Du wenn Du die Lohnberechnung hast wirklich den gewerkschaftlichen Weg oder arbeitsrechtliche Rechtsberatung.

Danke für den Rat !

Haben noch andere Erfahrung damit ?? Gib es ein gesetz wo ich mich drauf berufen kann ??

Danke euch

@Spike2008:

mir fällt der §37 BetrVG ein (Absätze 2 und 4). Mehr aber auch nicht, da ich nicht freigestellt bin.

Im Übrigen wünsche ich Dir gutes Gelingen und viel Erfolg bei Deiner Arbeit als BRV! :-)

Gruß khel

Hallo nochmal

Ich habe dazu einige Infos eingeholt und folgende Entscheidung des Bundesarbeitsgericht gefunden :

http://www.betriebsraete.de/bag-2000/7%20AZR%20213-99.TXT

Mfg Spike2008

@spike2008 bei diesem Urteil sieht es so aus als seien die dort behandelten Vorgänge auf deinen Fall übertragbar. Dieses Urteil im speziellen kannte ich bis jetzt noch nicht. Wenn sich der AG ab er trotzdem weigert diese Zuschläge zu zahlen, solltest Du wirklich, egal was in den Foren sonst noch beschrieben oder geraten wird, den rechtssicheren Weg gehen.

Die Vergütung hat so zu erfolgen, als wenn Du noch an Deinem alten Arbeitsplatz wärst. Demnach ist Dein Gehalt zu ermitteln, indem vergleichbare MA Berechnungsgrundlage sind. Somit sind neben den Zuschlägen auch die Überstunden zu vergüten, die angefallen wären, wenn Du nicht freigestellt wärst, auch wenn Du selber garkeine gemacht hast. Du kannst dann allerdings auch keinen Freizeitausgleich bis hin zur Höhe der vergüteten Überstunden verlangen, sollten im Rahmen der BR- Arbeit mal Überstunden anfallen, da dies schon wieder eine Bevorteilung ggü. den vergleichbaren MA wäre. Siehe auch DKK § 38 Rn. 69/ 70

@2008 Sicher Dir auch die Weiterbildungsmaßnahmen in eurem Betrieb. Denn mal angenommen Du bist die nächsten 16 Jahre BRV und freigestellt. Dann auf einmal willst Du in den arbeitsvertraglichen Job zurück. Dann würdest Du da wieder anfangen wo Du aufgehört hast. Also auch an die Zukunft denken.

Danke euch für die schnelle hilfe !!

Mfg Spike2008