W.A.F. LogoSeminare

AT Arbeitnehmer - werden Prämien & Zuschläge bei einer Abfindung angerechnet?

G
Gazmain
Jan 2018 bearbeitet

Hallo Vor kurzem hat unser Chef für einige Mitarbeiter eine neue Gehaltsstruktur eingeführt.Diese Mitarbeiter werden übertariflich bezahlt. Alles übertarifliche wird aufgeteilt in Prämien und Zuschläge. Zwei Mitarbeiter machen sich Gedanken über diese Aufteilung . Es geht um eventuelle Abfindungen ,alles andere ist schon geklärt. Die Frage ist, ob diese Prämien & Zuschläge bei einer Abfindung angerechnet werden. Über eine Antwort von Ihnen würde ich mich sehr freuen Mfg G .Mainwaring

4.55601

Community-Antworten (1)

D
DonJohnson

18.11.2008 um 21:11 Uhr

Na, den genauen Vertrag müßte man sehen. Grundsätzlich ist sowas zulässig, aber wieso stellst du die Frage wenn der Kollege gerade erst "befördert" wurde?

Ihre Antwort

Verwandte Themen

TV und Öffnungsklausel zur BV

Älter

Hallo an Alle, habe als BRV mal eine Frage. Im HTV wurde im § 10 Mehrarbeit Punkt 5 folgendes geregelt: Die MBR des BR sind entsprechend zu beachten und Einzelheiten, wie u.a. Zuschläge, in einer

Prämien und Schichtzulagen bei Urlaub Krankheit und Feiertagen

Älter

Folgende Frage nach einer längeren Diskussion mit einem anderen Betriebsrátsmitglied ,möchte Ich nochmal eure Ansicht hören. Bei Urlaubstagen muss doch der Schnitt der letzten 13 Wochen gezahlt werd

Prämien und Schichtzulagen werden nicht bei Urlaub Seminaren und Weihnachtsgeld bezahlt

Älter

Ich habe nochmal eine Frafe bei einem anderen Thema hat man mir gesagt ich solt die Prämien für das Seminar einfordern. Nun folgendes bei uns werden Prämien und Schichtzulagen nicht bei Urlaub Semin

Betriebsrat mit Lohn aus Grundlohn und Pramien - wie erfolgt Vergütung Arbeit BR?

Älter

Bei einem Prämien/Provisionsmodell (geringer Grundlohn)- muss der Arbeitgeber als Lohn für die Arbeitszeit im Betriebsrat nur den Grundlohn zahlen- oder einen Durchschnitt des Stundenlohnes des Jahres

Prämienzahlung - aber wie?

Älter

Prämienzahlung aber wie? Hallo, folgendes bei uns sollen Mitarbeiter prämien bekommen wenn sie es schaffen mehr,besser und verantwortungsvoller arbeiten( zb. an stelle von 90% leistung soll sie nun s